O mercado de trabalho, apesar da sua competitividade, oferece uma gama de diferentes ofícios para os seus candidatos. Dentre eles, o estágio é uma opção para os estudantes se encontrarem com a prática da área desejada. A posição, de fato, é vista como vantajosa na construção de uma carreira sólida e de aprendizado contínuo. Nesse sentido, o interessado deve estar preparado para ser um destaque entre os demais aspirantes nos processos seletivos. Então veja, nesta matéria, como evidenciar o seu perfil para conquistar uma chance como essa.
O estágio é diferente das demais vagas, entenda as suas especificidades
Também conhecido como ato educativo escolar supervisionado, ele tem propostas e funcionamento diferente de outros cargos presentes no meio corporativo. Em primeiro lugar, ele não é regulamentado pela CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas e possui a sua própria norma. Dessa maneira, a lei n° 11.788/2008 é a responsável por definir as regras da posição, para os empregadores, colaboradores, instituições de ensino e agentes de integração. Por isso, veja abaixo, as particularidades do ofício:
Quem pode ser um estagiário: de acordo com a Lei de Estágio, apenas os indivíduos a partir dos 16 anos, matriculados regularmente em uma entidade educacional, seja ela do nível médio, técnico ou superior. Dessa forma, a candidatura é eletiva para os estudantes em qualquer fase da vida, no início ou em transição de profissão. Assim, podem encontrar no estágio a prática da ocupação desejada.
Os contratantes: manter esse tipo de contratação nas organizações estimula muitos valores positivos na sociedade. Por isso, é essencial conferir se a companhia pode realizar essa admissão e instaurar essa política na cultura organizacional. Conforme a regra, estão aptas para oferecer essa chance, as empresas privadas e órgãos da administração pública direta, trabalhadores liberais com o nível superior, registrado no seu respectivo conselho de fiscalização e microempreendedores individuais.
Afinal, segundo os dados divulgados pela própria Abres – Associação Brasileira de Estágios, no Brasil, ainda existe uma grande quantidade de discentes eletivos para essa vivência empresarial. Conforme os números, de 8.680.354 estudantes no ensino superior, por exemplo, somente 686 mil estagiam (7,9%). Uma porcentagem da qual poderia ser elevada ainda mais.
Carga horária reduzida: nessa contratação, o indivíduo precisa conciliar o trabalho com a rotina de estudos. Com o intuito de não interferir no seu desempenho em nenhum dos dois âmbitos, a carga horária é reduzida. Onde só é possível contribuir durante, no máximo, seis horas diárias e 30h semanais.
Dentro dessa dinâmica, também é importante frisar como a regra não impede o estagiário de estar em atividade aos finais de semana e feriados. Contudo, não é possível fazer uma jornada extra em nenhuma condição, pois isso desconfigura a proposta de estágio e gera vínculo empregatício.
Remuneração: quando o aluno é contratado na modalidade de estágio não obrigatório ele tem direito de receber um valor denominado como bolsa-auxílio. Diferentemente de uma posição CLT, não existe uma quantia mínima pré determinada. No entanto, a Abres sempre indica a oferta de uma remuneração compatível com o custo de vida no local e com as atribuições exigidas do indivíduo.
Transporte: o participante do ofício também tem direito de receber o auxílio transporte se houver deslocamento em seu cotidiano laboral. Contudo, hoje, o estágio também pode acontecer de maneira 100% remota ou híbrida. Assim, quando ele é exercido à distância, esse pagamento não precisa ser efetuado. Porém, pode ser substituído por um auxílio home office, assim o funcionário consegue aprimorar a sua Internet, por exemplo.
Além das vantagens por direito, ser um estagiário também possui outros benefícios
Júnior Nunes, CEO do Grupo Atitude RH frisa a relevância dessa participação: “a posição contribui para entender melhor sobre o seu segmento de pretensão, o cenário dele no mercado, se realmente existe uma identificação com os serviços prestados”, aconselha o administrador e publicitário”.Esse tipo de jornada no meio laboral é um instante de preparação para formar os especialistas do futuro. Por isso, também apresenta as seguintes vantagens:
Aprender com quem sabe: uma das exigências é cada participante do programa ter um gestor com a mesma formação, ou similar. Dessa maneira, mesmo sem conhecimento da função exigida, o candidato terá o tempo e a orientação correta para executá-lá.
Chance de efetivação: de acordo com outro levantamento da Abres, no país, de 40% a 60% dos estagiários são efetivados. Ou seja, após determinado período eles entram em um time de efetivos e são parte definitiva da entidade.
Ampliar o seu networking: nesse instante é essencial trocar aprendizados para compreender o meio do qual você está se dedicando. Com a vivência direta nesse ambiente, é possível expandir os contatos além da universidade e estabelecer a sua presença no meio.
Construa seu currículo para ser um destaque nos processos seletivos de estágio
Quando se trata dessa posição, a experiência no campo desejado não é uma exigência das corporações. Contudo, esse não é um motivo para apresentar um currículo em branco. Então saiba como aprimorar o documento e ser selecionado:
Faça trabalho voluntário: essa atividade é extremamente positiva para a sua reputação. Além de ser uma maneira de adquirir aprendizados e novas competências.
Aprimore as suas soft skills: são classificadas como habilidades comportamentais, como comunicação, criatividade, entre outras. Conforme uma análise realizada em 2021, pela América Succeeds, ONG especializada em educação, baseada em mais de 80 milhões de anúncios de emprego em 22 setores do mercado, dois terços dos cargos listaram soft skills entre as qualificações exigidas. Por isso, reforçar esses quesitos se torna essencial.
Participe de projetos estudantis: essa é outra maneira de ressaltar os seus feitos. Quando você é presente em projetos extracurriculares, palestras, etc; os certificados e atribuições também são válidos para apresentar ao recrutador, como uma iniciação científica, por exemplo.
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