Participar do mercado de trabalho é um passo fundamental para o desenvolvimento de um indivíduo. Isso porque a partir de uma oportunidade laboral, é possível alcançar o aprendizado, experiência, contato com uma área, remuneração e início de uma independência financeira, entre outros quesitos. Nesse cenário, o estágio é uma posição de destaque quando se trata de incentivar e aumentar as oportunidades para os iniciantes. Então veja, nesta matéria, o papel social gerado por meio dessa posição.
Entenda mais sobre o funcionamento da modalidade
O ato educativo escolar supervisionado é regulamentado pela lei n° 11.788/2008, assim, a partir dessa norma, é possível conferir todas as disponibilidades da categoria. Mesmo assim, para entender ainda mais sobre a posição vale conferir alguns pontos:
Quem pode ser estagiário: essa questão é essencial para os interessados em participar. Isso porque o cargo não é viável a todos os perfis presentes no mercado, mas sim aos discentes, para cumprir com o seu objetivo de demonstrar uma área na prática. Então, a teoria fica por conta das instituições de ensino, sendo necessário o aspirante estar regularmente matriculado em uma, seja ela do nível médio, técnico ou superior. Além disso, os estudantes devem ter a partir de 16 anos de idade para se candidatar.
Quem pode contratar estagiários: manter esse tipo de contratação nas organizações estimula muitos pontos positivos na população. Por isso, é essencial conferir se a companhia pode realizar essa admissão e instaurar essa política em seu quadro. Conforme a lei, estão aptas para oferecer essa chance, as organizações privadas e órgãos da administração pública direta, trabalhadores liberais com o nível superior, registrado no seu respectivo conselho de fiscalização e microempreendedores individuais.
Como admitir estagiários: outro ponto também levantado pela legislação é a possibilidade de contar com um agente de integração. Em suma, essas entidades ficam responsáveis pelo processo completo, desde a divulgação da vaga, captação de candidatos, elaboração do contrato, fluxo de relatórios, convênio com as instituições de ensino e demais burocracias do ofício. Para encontrá-las é simples, basta entrar em nossa página, na aba de associados e selecionar o nome de sua preferência
A carga horária reduzida: esse ponto deve ter a atenção das companhias e do talento inserido no cargo. Segundo a regra, é permitido ao contratado exercer no máximo seis horas diárias e 30h semanais. Assim como, é expressamente proibido a realização de jornadas extra! Essa circunstância é um desrespeito a modalidade e pode gerar vínculo empregatício. Afinal, o período menor tem o intuito de contribuir com uma formação educacional saudável, sem interferir no desempenho da rotina estudantil.
Não existe valor mínimo de remuneração: o pagamento da bolsa-auxílio, dentro da classificação de estágio extracurricular, é obrigatório. Apesar disso, diferentemente de quem segue o regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ele não tem um valor mínimo pré-definido. Então, fica a critério da corporação definir a quantia oferecida ao estagiário. Porém, trata-se um item atrativo, de valorização a mão de obra e responsável por auxiliar o estudante em sua formação, logo, é aconselhável um valor condizente com o custo de vida local.
Oferecer transporte é obrigação da companhia: na posição, para quem não atua no modelo remoto, o pagamento do auxílio-transporte, valor utilizado para a locomoção do colaborador até a organização, é obrigatório. Já para os mais atualizados, em uma rotina home office, também é indicado a oferta de um auxílio para aprimorar os recursos como computador e uma boa rede de Internet.
O estágio tem um papel social e pode ser uma das políticas de ESG
Os executivos a par das tendências do meio corporativo, de fato, já ouviram falar sobre a relevância do ESG (Environmental, Social and Governance) no meio empresarial. Em sua tradução, o termo significa ambiental, social e governança, esses três pilares são essenciais para a dinâmica de qualquer vertente e fazem parte da garantia de um futuro. Nesse cenário, a contratação de estagiários entra como um estímulo à categoria representada pela letra “S”. Descubra os motivos:
Contribui com a redução dos níveis de evasão escolar: priorizar o trabalho ou os estudos é um impasse na vida de muitas pessoas. Em 2021, a taxa de evasão chegou aos 36,6% nas matrículas de ensino a distância (EaD) e presencial. O percentual equivale a 3,42 milhões de alunos, segundo dados do Semesp (Secretaria de Modalidades Especializadas de Educação). Porém, esse ofício coloca ambos no mesmo patamar de relevância. Onde um precisa do outro para ser executado. “O jovem somente pode estagiar se estiver estudando. Isso evita o abandono das entidades educacionais”, frisa Elieser Machado, CEO da Jovem Valor Estágios.
Protege e estimula o novato a crescer profissionalmente: oferecer a chance de indivíduos em início de carreira ganharem a tão sonhada experiência e contato com a área de estudo pode ser vital para a garantia de um futuro promissor. “A bolsa-auxílio ajuda nas despesas pessoais e da família, o ofício ocupa um tempo, do qual, normalmente, é ocioso na vida do candidato. Logo, essa medida evita o envolvimento em situações de risco para a sua integridade física e mental”, pontua o CEO.
Aumenta a profissionalização e qualidade da mão de obra no mercado: os aspirantes, muitas vezes, não sabem por onde começar pela falta de orientação e atuação anterior. Apesar disso, todos precisam de um ponto de partida e o objetivo do cargo é a favor de estimular essa participação. Isso porque não é preciso ter contato com determinada função, apenas a vontade de aprender e crescer.
Em consonância com essa política, ele consegue formar perfis preparados para encarar as responsabilidades de uma contratação e rotina efetiva, com mais horas de atuação, salário e outras especificidades. Para tornar essa premissa real, o termo de compromisso de estágio (TCE) tem uma validade máxima de dois anos, após esse período, a companhia pode contratá-lo com parte do quadro de funcionários, como é o caso de 40% a 60% dos ingressos no Brasil, de acordo com a própria Abres – Associação Brasileira de Estágios. Ou entregá-lo preparado para compor as demais posições disponíveis com a garantia de um serviço de confiança e qualidade.
Gostou das dicas? Você ainda está procurando uma opção para iniciar e construir a sua carreira? Então, para inserir-se no mercado de trabalho, fique por dentro das ofertas dos nossos associados, a Jovem Valor Estágios é sua aliada nessa busca! Para superar as dúvidas e contratar estagiários entre em contato com nossos parceiros e fique por dentro de tudo.