O estágio é uma opção promissora para ingressar no mercado de trabalho, mas também para permanecer em atividade. Isso porque ele é a oportunidade essencial aos estudantes sem uma vivência profissional anterior. No entanto, essa contratação tem um tempo pré-determinado e a atuação em uma organização é limitada a no máximo dois anos. Nesse sentido, surge a alternativa da efetivação, a qual é oferecida por diversas instituições a fim de colocar esse talento no time com um cargo fixo. Então, para saber como alcançar esse estado de reconhecimento, fique até o final desta matéria e anote as dicas.
Por que começar pelo estágio se já existem vagas para cargos efetivos?
O meio corporativo continua em um nível de alta competitividade. Sendo assim, a exigência para essas vagas é ter uma trajetória consolidada e conhecimento anterior na função disponível. Afinal, o intuito da modalidade efetiva, ou seja, no regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) não é ensinar com calma as atividades a serem realizadas, mas sim, apenas demonstrar como o ofício deve ser feito de maneira assertiva.
Segundo uma análise feita pela empresa argentina de pesquisa em tendências, Trendsity em conjunto com o McDonald’s, a solicitação de uma vivência anterior é a maior barreira quando se trata do instante de ingressar no primeiro emprego. Logo, foi citada por 77% dos 500 jovens brasileiros respondentes. Então, para superar esse problema, o ato educativo escolar supervisionado não coloca isso como uma obrigatoriedade para a seleção de um candidato.
Além disso, outros dados apurados pela entidade colocam as expectativas desse público para a conquista de uma posição. Então, do montante exposto anteriormente, 80% afirmaram querer um trabalho do qual tenha como prioridade o bem-estar e os estudos para avaliar a condição do primeiro emprego. Ademais 63% dizem esperar valorização e apoio por parte dos empregadores.
Além de não exigir uma experiência anterior, quais são as outras vantagens de ser um estagiário?
Antes de falar sobre os benefícios desse contrato, é essencial frisar quem pode participar do ofício, pois apesar de simples, ele tem algumas determinações. A primeira faz referência a idade, pois segundo a lei n° 11.788/2008, só é possível ingressar nesse cargo a partir dos 16 anos. Outra cláusula estipulada é sobre a escolaridade, sendo assim, é preciso estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, ela pode ser de nível médio, técnico, superior ou pós-graduação. Então, veja quais são as vantagens de fazer parte disso:
Ganhar experiência: todos precisamos iniciar de algum lugar, então essa é a chance de desenvolver as competências tanto comportamentais quanto técnicas exigidas pelo ambiente empresarial. Para quem está em uma graduação, por exemplo, também é a oportunidade de conhecer a sua área ainda mais de perto, contando com um orientador e muitos ensinamentos para se aprimorar.
Aprender na prática: na maioria das vezes, as atividades devem condizer com o curso executado na faculdade ou formação técnica. Sendo essa uma maneira utilizada para ver o cotidiano da profissão na prática. Então, todos os conteúdos vistos em sala de aula podem ser aplicados, prontamente, em seus afazeres e também para acrescentar na equipe com novas ideias e conceitos do setor.
De acordo com Júnior Nunes, CEO do Grupo Atitude RH, a maior vantagem de fazer parte de uma vaga como essa, é aprender por meio de métodos reais os afazeres do dia a dia em uma profissão. “A posição contribui para entender melhor sobre o seu segmento de pretensão, o cenário dele no mercado, se realmente existe uma identificação com os serviços prestados”, aconselha o administrador e publicitário.
Conciliar estudo e vida profissional: a lei de estágio determina uma carga horária reduzida, ou seja, o tempo de prestatividade é menor quando comparado com as demais contratações. Nesse caso, é estabelecido um período de no máximo seis horas diárias e 30h semanais. Ademais, fica estabelecido a impossibilidade de realizar horas extras no expediente.
Essas condições tornam a colocação ainda mais favorável para o estudante. Isso porque essa diminuição não interfere no desempenho da formação, pois sobra tempo hábil para participar das atividades sem gerar exaustão. Outra vantagem é o recebimento da bolsa-auxílio quando se trata do estágio não obrigatório. Assim, é possível garantir uma ajuda de custo para aprimorar as relações acadêmicas, ou até mesmo, gastos e investimentos pessoais.
Possibilidade de efetivação: o termo de compromisso de estágios (TCE) possui uma restrição, a sua vigência tem validade máxima de 24 meses, exceto para pessoas com deficiência (PcD). Isso determina o fim da participação na companhia, porém, também é uma medida para estimular o costume da efetivação. Isso porque o talento é completamente treinado e moldado com a cultura da organização, então a sua dispensa pode se converter em uma grande perda para a equipe e a mudança de regime consegue valorizar o colaborador.
Afinal, o que fazer para ser efetivado?
Segundo os dados da própria Associação Brasileira de Estágios (Abres), no Brasil, de 40% a 60% dos estagiários são contratados como efetivos. Então, para fazer parte dessa métrica positiva, a Abres separou três atitudes para subir de posição em uma corporação:
Demonstre proatividade: isso não significa pegar todas as tarefas para si e ficar sobrecarregado. No entanto, além das suas responsabilidades é importante olhar ao seu redor. A partir disso, é possível identificar quem precisa de ajuda, se existe algo mais urgente a ser feito ou algo do qual você tem interesse em aprender.
Tenha disciplina: esse tópico frisa a relevância de cuidar dos seus horários, sem atrasar a entrada, saída, almoço ou outros intervalos. Bem como é essencial entregar todas as solicitações no prazo e, se conseguir, um pouco antes. Apesar de parecer simples, essas atitudes definem a postura de um bom profissional.
Busque aprimorar seus conhecimentos: o ambiente tem muito para ensinar, no entanto, não se pode depender apenas das orientações do seu gestor. Busque cursos e outras especializações externas para complementar tanto o seu currículo como a sua experiência laboral. Assim você transparece a vontade de crescer e acrescentar na organização.
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