Para os estudantes alcançar o estágio pode significar muito em sua carreira. Isso porque, a posição é pensada para desenvolver um novo profissional e treinar as suas habilidades dentro do meio. No entanto, esse período de aprendizagem possui uma determinação máxima de dois anos, isso não significa por um ponto final em seu conhecimento, mas sim, ir para uma próxima etapa. Dessa forma, muitos gestores oferecem a chance de efetivação, ou seja, fazer parte de uma rotina integral e outros benefícios. Então, veja nesta matéria, como conquistar essa nova colocação e alavancar a sua trajetória.
O estágio contribui efetivamente para a construção de uma carreira e o estabelecimento do nome no mercado de trabalho
O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e um cargo efetivo exige do candidato um pré conhecimento da área de comprometimento. Porém, os iniciantes no meio tem muitas dúvidas sobre onde buscar esse item para incrementar no currículo e nas suas competências. Então, em primeiro lugar, vale pontuar positivamente para a participação em uma rotina de estagiário. Isso porque, ela é fundamental para obter a tão requisitada experiência profissional, afinal, a atuação anterior no meio não é uma exigência dos selecionadores, mas sim, a vontade de aprimorar e pôr em prática seus conhecimentos.
Em função de confirmar esse provento, o CEO do grupo Atitude RH, Junior Nunes, frisa as contribuições de inserir-se no ofício para o aspirante. “A maior vantagem de fazer parte de uma vaga como essa, é aprender por meio de técnicas, as atividades e atribuições do cotidiano. Além disso, ela contribui para entender melhor sobre o seu segmento de pretensão, o cenário da área, se ele realmente se identifica com os serviços”, aconselha o administrador e publicitário. O planejamento da oportunidade visa sempre o cuidado com os estudos e o crescimento saudável do colaborador, por isso, confira os direitos estipulados pela lei n° 11.788/2008, para cooperar com o dia a dia de um discente:
Bolsa-auxílio: o elemento é a remuneração, como o salário e, assim, pode ser uma ajuda de custo para colaborar com a formação estudantil ou outros destinos pessoais.
Carga horária reduzida: esse item também é planejado para contribuir com um desenvolvimento educacional tranquilo, sem intervenções com os itinerários. Por isso, só é permitido exercer no máximo 6h diárias e 30h semanais. Essa cláusula esclarece a proibição de realizar horas adicionais na jornada.
Auxílio transporte: quando existe a condição de presencialidade é obrigatório fornecer ao estagiário o valor usado no percurso. No entanto, devido aos avanços tecnológicos, os líderes perceberam a possibilidade de gerir um time mesmo a distância. Sendo assim, o estágio passou a ser eletivo para o modelo home office. Nesse caso, a Abres instrui a aplicação de um incentivo para a melhoria dos equipamentos de trabalho.
Recesso remunerado: esse item é uma obrigação para manter o contribuinte em uma trajetória saudável. Com isso, o tempo de repouso continua sendo remunerado, apesar da ausência nas atividades, os dias são pagos sem desconto.
Saúde e segurança do trabalho: esse tópico aponta o dever da empresa em proteger o bem-estar do seu prestador de condições de risco, com base nos artigos dessa lei em questão.
Celebração de um termo de compromisso de estágio (TCE): o termo de compromisso de estágio firma todas as concessões pelas partes envolvidas no acordo, geralmente, o concedente, o estagiário, a instituição de ensino e um agente de integração, se houver. Esse trato possui uma restrição, a sua vigência tem validade máxima de 24 meses, exceto para pessoas com deficiência (PcD). Isso determina o fim da prestação, podendo o indivíduo ser efetivado ou não.
Como transformar o termo de compromisso de estágio em uma assinatura na carteira de trabalho?
De acordo com os dados levantados pela própria Abres (Associação Brasileira de Estágios), de 40 a 60% dos estagiários são efetivados no Brasil. Para colocar o seu perfil dentro dessa métrica positiva não existe nenhum segredo a ser descoberto, mas algumas atitudes dentro da companhia podem eleger o seu nome para alcançar a estimativa. “Para se destacar, é necessário demonstrar proatividade, ou seja, estar pronto para contribuir em diversas camadas da organização. Eu costumo frisar outro ponto, sempre digo como as pessoas são contratadas pelo seu currículo e dispensadas pelo seu comportamento. Logo, prezar por princípios e valores, mostrar quem você realmente é impacta em uma apresentação da melhor maneira possível, não só como um profissional, mas como um indivíduo”, alerta Nunes.
Essa atitude deve ser colocada em ação desde o seu primeiro dia atuando na corporação. Afinal, não existe um tempo mínimo para ser contemplado. “Os locais não determinam um prazo, mas quem demonstra desenvoltura gera a necessidade de manter as suas habilidades dentro do time e ampliar a sua participação. Eu, particularmente, já acompanhei casos de efetivação em um intervalo de meses ou menos”, compartilha o CEO. Em contrapartida, Nunes também elucida condutas responsáveis por reduzir a chance de permanência. “Ficar conformado com a situação, não explorar a disposição dos gestores e o valor das tarefas, apenas participar do dia como uma maneira de alcançar a remuneração e nada mais. Isso não gera nenhum destaque frente a equipe e os interessados perdem a possibilidade de crescimento dentro do meio”, alerta.
Para as empresas, qual é a vantagem de contratar um novo talento e mantê-lo no time?
Todos precisam iniciar de alguma forma, por isso dar essa oportunidade para os novatos é tão relevante. Isso proporciona a construção de um profissional com base na própria cultura organizacional, sem vícios ou conflitos anteriores. Além dessa vantagem, o aspirante chega com um potencial inovador e muita vontade de aplicar as novas noções vistas em sala de aula. “São pessoas focadas, com novas ideias e uma bagagem da própria organização adquirida no momento de estágio”, diz o administrador. A partir dessas competências, quem mantém o talento constrói um time fiel e dedicado a ser melhor, pois existe uma política de reconhecimento.
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