Está à procura de artifícios para renovar o ecossistema da sua empresa? Então, não tenha dúvidas, este é o momento ideal para se contratar estagiários! No entanto, a procura pela profissional adequado, nem sempre, é rápida e fácil. O fato de existirem, segundo levantamento do Inep/MEC, mais de 17,2 milhões de estudantes empolgados para ingressar no mundo corporativo é fantástico. Todavia, filtrá-los de acordo com as suas metas e ideais torna-se uma tarefa difícil de ser realizada. Quer descobrir como alinhar-se às tendências e atrair os melhores talentos para o seu negócio? Acompanhe a matéria a seguir e confira!
Análise de currículo
Antes mesmo de estabelecer qualquer contato direto com o concorrente, é de praxe desclassificar sua maioria a partir da análise do curriculum vitae (CV). Essa etapa é primordial para a exequibilidade do procedimento, pois retira o excesso de contingente. A partir disso, passa-se a trabalhar, somente, com os considerados mais aptos ao cargo. Entretanto, por ser o filtro responsável pela eliminação em larga escala, exige um cuidado redobrado. Caso haja algum descuido por parte da organização, pessoas muito bem qualificadas podem ser forçadas a se despedir de uma vaga ideal.
Para evitar os riscos, o recrutador deve-se atentar em como as habilidades e competências do pretendente se encaixam com os requisitos da companhia. “Atente-se a todas as experiências postas, mesmo as informais. Por meio delas, o empresário consegue identificar a possibilidade de atributos profissionais desenvolvidos por esse aluno. Responsabilidade, comprometimento com horário e constância são apenas algumas delas. Essas virtudes não são sempre solicitadas, porém proporcionam uma óptica mais panorâmica em relação ao perfil de quem se candidata”, delimita o CEO da Perfil Estágios, associado à Abres, Danilo Crema.
Apesar da responsabilidade do headhunter, o equívoco de uma triagem provém, por muitas vezes, de quem se inscreve. A verdade, certas vezes, reside na falta de apreço dos candidatos por si mesmos. Ou seja, muitos nem mesmo atualizam seus currículos. As falhas nesse âmbito são inúmeras, como esquecer de adicionar cursos complementares, não relatar vivências marcantes ou até mesmo deixar de fora o e-mail e telefone para contato. O último erro, inclusive, é capaz de inviabilizar a participação de quem, na teoria, estaria de acordo com o perfil da instituição.
A resposta pode estar na comunicação
A maneira como se transmite uma mensagem tem o poder de alterar sua semântica sem mexer no conteúdo propagado. O domínio adequado da fala e dos gestos são os elementos capazes de cumprir essa função. Perante um cenário de recrutamento, ambos provam-se imprescindíveis para o sucesso de quem aplica. “Trata-se da maneira mais assertiva para um candidato fazer do seu ponto de vista um novo conhecimento da empresa. Por meio dessa mudança, podemos chegar na formulação de um plano de estágio. Ou seja, é fundamental para transformar informações em realização de projetos voltados para o futuro”, acrescenta Crema.
Do mesmo modo, o comportamento de uma pessoa frente a uma equipe ou gestão também deve ser percebido como item fundamental. Quem não se dá nem ao luxo de organizar-se, minimamente, para atender a uma chamada, demonstra, implicitamente, profundo desinteresse à vaga. Portanto, torna-se impossível ignorar os malefícios de quem apresenta-se largado na cadeira, com o celular nas mãos e avoado. Não há sentido em destinar um espaço na sua equipe para quem pouco se preocupa com a própria imagem. Mostrar-se integralmente presente em uma reunião é o requisito mínimo a ser exigido.
Ainda a respeito do assunto, é essencial prezar por quem saiba se expressar. Claro, não é preciso encontrar, do outro lado do monitor, o mais novo William Bonner. No entanto, deter o domínio da arte de captar e transportar conteúdo é basilar para qualquer ofício. Logo, fique em alerta para essa característica. Proporcionar uma conversa sem ruídos mitiga a geração de dúvidas por parte de quem escuta. Desse modo, agiliza processos ao diminuir o tempo gasto para explicar mal entendidos. Valorize essa soft skill e agregue produtividade ao seu negócio.
Esteja alerta a quem se programa para a entrevista
Muitos consideram a entrevista como um divisor de águas, pois, dentre seus outros discernimentos, consegue separar o desestimulado do engajado. A vontade de aprender e evoluir dentro de uma corporação é um dos principais critérios a serem avaliados. A expressão desse entusiasmo pode se dar por diferentes formas: estudar previamente sobre o contratante, dedicar seu foco apenas na conferência e manter a tranquilidade e clareza para responder os possíveis questionamentos.
Em decorrência da pandemia, muitos dos primeiros contatos passaram a ser realizados no formato on-line. Como reflexo dessa mudança, os participantes, por muitas vezes, começaram a deixar de se planejar. O conforto do ambiente virtual é apontado como o principal culpado do fenômeno. Teoricamente, sua propriedade remota remete o entrevistado a um momento de descontração, como se pudesse agir de qualquer forma. “Quem aplica precisa enxergar a entrevista como uma oportunidade de transparecer seu perfil organizacional. A conversa com um gestor avalia muito além do cobrado em um CV. A distinção da pessoa adequada para a ultrapassada está no entrelinhas, em cada detalhe de comportamento”, enfatiza o empresário.
Portanto, recomenda-se procurar por quem se prepara e busca oportunidades alinhadas ao seu futuro profissional. Essa última etapa precisa ser levada a sério. Por isso, valorize quem manifesta compreender essa questão e luta por seu prestígio. Encontre o seu sucesso em quem se destaca por olhar para você e ao seu empreendimento com apreço. São essas pessoas as responsáveis por impactar no crescimento e transformação da sua firma. Invista na atenção, cuidado e engajamento.
Para facilitar todo o processo de contratação e diminuir burocracias aliadas a isso, os agentes de integração têm um papel fundamental para auxiliar no cumprimento das exigências legais, bem como na manutenção jurídica. Se você ainda possui dúvidas sobre o assunto ou mesmo quer encontrar o candidato ideal para o seu negócio, fale com nossos associados! Entre em contato com a Perfil Estágios para ser sua aliada!
Ficou animado com a quantidade de benefícios? Já está pronto para ir atrás de quem será capaz de te ajudar a desenvolver cada vez mais o seu empreendimento? Então, não fique parado e explore essas chances! Vagas são capazes de transformar vidas. Agora está na sua vez de mudar junto com elas.