Descubra como esses jovens podem revolucionar o ambiente organizacional e conheça as principais vantagens
De acordo com dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), atualmente, o país possui 900 mil estagiários. Além disso, são 17,4 milhões de pessoas aptas para essa oportunidade, quando consideramos os níveis médio, técnico e superior. Reconhecidos por serem conectados, cheios de talento e sempre atualizados, esses estudantes trazem verdadeiros benefícios para as empresas. Sendo assim, conheça alguns!
Por que contratar estagiários? Entenda como esse programa é benéfico para todos os envolvidos
Agora, com a vacinação em massa, o mercado volta a se aquecer e as corporações ficam ainda mais otimistas. Sendo assim, o momento é ideal para realizar esse recrutamento! Assim, amparados pela legislação, os proveitos de contar com essa juventude dentro do ambiente organizacional são inúmeros.
Para Luciana Veiga, gerente de RH (Recursos Humanos) da CETER Estágios, associada à Abres, é possível elencar alguns ganhos. “O estágio é um excelente programa, não somente para o aluno atrás de experiência, remuneração e conhecimento. Como também para a corporação, pois ela terá a possibilidade de moldar um futuro profissional para o seu quadro de funcionários”, afirma.
Ou seja, quando um indivíduo chega sem vícios e manias de ocupações anteriores, o gestor consegue ajudá-lo a trilhar seu caminho conforme as filosofias internas da organização. Desse modo, é uma grande chance de construir “em casa” grandes gênios, para os meses ocuparem cargos de liderança e continuarem desenvolvendo o negócio. Afinal, o real progresso começa quando o capital humano também evolui.
A fim de exemplificar essa circunstância, Luciana relata: “vamos supor, você contratou um aluno de ensino médio para te ajudar nas rotinas internas mais básicas, porém com grande demanda de tempo e atenção, como atender telefonemas, anotar recados, arquivar documentos, lançar dados em seu sistema, entre outras atividades. Esse participante terá acesso a toda a rotina do escritório e com o passar dos anos, saberá o nome dos clientes, como funciona o serviço, quais as particularidades do ramo de atuação”, comenta. Desse modo, ele crescerá juntamente com a companhia e já estará capacitado!
“Aos poucos, este jovem absorverá a cultura da empresa e os detalhes do cotidiano. Ou seja, futuramente, caso necessite de contratação via CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) uma pessoa para o cargo de Auxiliar de Escritório, não terá necessidade de iniciar o recrutamento externo, analisar novos perfis e treinar um novo colaborador do zero. Afinal, o discente será qualificado e conseguirá exercer perfeitamente essa função.
Ademais, eles são naturalmente mais conectados, por estarem em constante aprendizado da sala de aula, possuem um alto potencial de inovação, propondo ideias atualizadas e plurais. Dessa forma, sua companhia possui a possibilidade de implantar soluções ainda impensadas, ao unir as competências de quem já conhece a realidade do negócio com as habilidades recém aquecidas de quem chega no ambiente laboral por agora. Esse é um diferencial competitivo, pois agrega valor na imagem e reputação da marca, afinal, quem vê de fora presencia um empreendimento preocupado em formar os futuros cidadãos brasileiros.
O estágio é benéfico para todo o país, pois incide incentivando a educação, a economia e o desenvolvimento da nação
Desse modo, ao admitir esse grupo, você estará ajudando o futuro da nação ao incidir justamente no desemprego brasileiro. De acordo com informações expostas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a falta de ocupação entre a comunidade de 18 a 24 anos chegou a 22,8% no 4º trimestre de 2021. Em geral, o volume é o dobro da média, o qual inclui toda a população e fica em 11,1%.
“O estágio tem o poder de inserir o jovem no mercado de trabalho, pois não exige experiência na área de atuação. Assim, alguém de 16 anos, por exemplo, cursando o ensino médio e sem nenhuma vivência profissional, conseguirá uma bagagem para pleitear futuras oportunidades. Isso sem a necessidade de abandonar seus estudos”, destaca Luciana. Afinal, um dos principais requisitos para estar apto à iniciativa é se manter regularmente matriculado em uma instituição de ensino.
Dessa forma, a Lei nº 11.788/2008 contempla discentes dos ensino superior, técnico (profissional), ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de jovens e adultos, ou seja, o EJA. Além disso, não existe idade máxima para concorrer a vagas desse modelo. Portanto, acadêmicos de pós-graduação, mestrado e doutorado, bem como de MBA (Master of Business Administration) também estão aptos.
Assim, a Lei de Estágio estimula a educação. “O ato educativo possui cunho social de contribuir para a diminuição da evasão escolar, pois o estagiário precisa manter sua matrícula ativa, tal como sua frequência acadêmica. Além de contribuir para a qualificação da mão de obra, principalmente de quem está em busca da primeira chance no mercado, afinal não é exigido experiência”, expõe a gerente de RH da CETER Estágios.
Portanto, essas duas vertentes, quando unidas, formam indivíduos exemplares. “Um profissional em formação consegue ser inserido no segmento escolhido. Por meio da iniciativa, consegue se qualificar, ganhar vivência e alavancar sua carreira, pois o know-how adquirido na oportunidade, aliado ao conhecimento técnico e teórico colhido da instituição de ensino, tornará esse indivíduo um concorrente mais preparado para futuras possibilidades em sua área”, explica Luciana.
A fim de proporcionar uma melhor condição para manter ambos os aspectos, a Lei de Estágio limita a carga horária do discente. O turno máximo diário chega a 6 horas, semanalmente não pode ultrapassar de 30 horas. Ao respeitar essa determinação, o acadêmico pode atuar em duas corporações diferentes. “Porém, ambos os estágios não podem prejudicar a assiduidade e o rendimento escolar e devem estar caracterizados dentro da lei”, pontua Luciana.
Para facilitar a burocracia de contratar esses talentos, os agentes de integração estão espalhados por toda a nação e possuem o papel de auxiliar os negócios no cumprimento das exigências legais, bem como da manutenção jurídica. Dessa forma, se ainda possui dúvidas quanto ao programa ou mesmo quer encontrar o candidato ideal para a sua empresa, fale com nossos associados! Convide a Ceter Estágios para ser sua aliada!