Entenda melhor sobre as características do ato educativo e descubra seus benefícios para a empresa e o aluno
O estágio é a porta de entrada para o mercado de trabalho para muitos estudantes. Por meio dele, é possível ter vivências empíricas acerca da profissão escolhida e entender o dia a dia empresarial. Todavia, as vantagens não são concedidas apenas aos estagiários. As empresas, ao contratarem nesse modelo, também recebem incentivos trabalhistas e alcançam outros proveitos, como aumento da produtividade e renovação criativa no ambiente organizacional. Contudo, ficou curioso e quer saber mais? Continue nesta matéria!
Quais os principais requisitos para essa contratação?
Segundo dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), o país possui 900 mil estagiários, sendo 686 mil para o ensino superior e 214 mil para o médio e técnico. Ademais, são 17,4 milhões de cidadãos aptos para essa oportunidade, quando todos os níveis são considerados.
Em consonância com a Lei de Estágio, nº 11.788/2008, só pode estagiar quem estiver regularmente matriculado e frequentando o ensino médio, técnico, superior ou nos dois anos finais do EJA – Educação para Jovens e Adultos. Inclusive, são dois anos na mesma companhia, exceto para pessoas com deficiência física (PcD).
Consoante a Telma Cabral, coordenadora das unidades Estágio 10 e Aprendiz 10, associadas à Abres, o ato educativo está muito alinhado aos ensinamentos de sala de aula. “Além de inserir estudantes no mercado de trabalho, auxilia no desenvolvimento de competências próprias da atividade, bem como contribui sob o aspecto social no processo de formação do aluno. Afinal, é um complemento à educação formal”, comenta.
Ademais, a carga horária também foi instaurada pensando nisso. Em geral, são 30 horas semanais e seis horas diárias para qualquer participante. Inclusive, no começo de cada período, é possível apresentar o plano de ensino para o gestor e pode ser combinado uma redução de 50% nesse turno. Contudo, a empresa pode descontar essas horas. Todavia, a ideia é conciliar a ocupação profissional com as aulas, para o máximo aproveitamento de ambos.
De acordo com a legislação, a instituição de ensino precisa designar um professor orientador para acompanhar o desenvolvimento do discente. Assim como a contratante também precisa apontar algum colaborador para gerir e passar as funções para esse indivíduo. Desse modo, ele é amparado em todos os aspectos e essa relação se torna mais fluida.
Além disso, existem duas modalidades de estágio, o dito como “obrigatório” e o “não obrigatório”. Em ambos os casos, é responsabilidade do contratante proporcionar um seguro de vida para o participante. Esse documento deve abranger pontos como acidentes pessoais ocorridos durante a vigência do contrato, seja morte ou invalidez parcial, total e irreversível.
Quanto às especificidades, o estágio extracurricular tem a possibilidade do oferecimento de bolsa-auxílio e auxílio transporte (caso haja deslocamento). Demais bonificações, como auxílio home office, vale refeição, plano odontológico ou médico, gympass, entre outros não são mandatórios, mas podem ser combinados.
Para incentivar esse tipo de admissão, não há multa de rescisão caso o contrato seja quebrado por alguma das partes. “Observados os requisitos legais, não gera vínculo empregatício e não há obrigatoriedade de recolhimento de encargos trabalhistas”, expõe Telma. Entre eles, é possível destacar o 13º salário, ⅓ sobre férias, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
Explore algumas vantagens do estágio
1) Os estagiários possuem perfil inovador
“Para a concedente, os estagiários normalmente representam uma visão inovadora, são rápidos na aprendizagem, têm conhecimentos das tecnologias e demais modernidades”, comenta Telma. Atualmente, boa parte dos discentes fazem parte das gerações Y e Z. Ou seja, o contato com as modernidades é inerente à sua rotina. Com a popularização do ensino a distância, essa realidade ficou ainda mais palpável.
Nesse sentido, eles estão mais propensos a dominarem diversas plataformas e conhecerem novas ferramentas, conseguem ter mais ideias “fora da caixa” e, ainda, circulam em meio à diversidade. Assim, podem trazer soluções ainda não pensadas para os desafios da companhia, tornando o ambiente organizacional mais aberto e conectado.
2) Eles são mais proativos e comprometidos
Em geral, são mais comprometidos, cumprem os prazos, horários e entregas. Afinal, eles buscam se destacar para crescerem dentro da entidade e acompanhar o seu progresso. Além disso, a efetivação é um atrativo para colocá-los em posição mais proativa. Segundo dados, entre 40% a 60% dos estagiários alcançam esse objetivo.
Ainda, toda essa criatividade advinda de pessoas naturalmente mais “plugadas” é fundamental para o surgimento de estratégias capazes de ajudar a companhia a vencer crises. Também é o momento para o candidato adquirir a tão requisitada experiência, pois se dispõe a aprender empiricamente temas só retratados na faculdade, por exemplo.
3) Desenvolva o participante de acordo com a cultura interna da empresa
Esse costuma ser o primeiro contato do acadêmico com o mercado de trabalho. “Para o estagiário, contribui muito para a formação, na aplicação na prática dos conhecimentos teóricos, para o conhecimento da estrutura organizacional e do funcionamento das empresas, bem como para amenizar a passagem da fase de estudantes para a profissional”, explica Telma.
Sendo assim, é uma relação de ganha-ganha, pois a concedente pode moldar o perfil do aluno de acordo com a cultura interna, seguindo sua missão e valores. Dessa forma, não há necessidade de abrir novos processos seletivos para funcionários, principalmente, ao analisar a escassez de especialistas no mercado, pois pode-se efetivar aquele jovem, já treinado e capacitado. Assim, se expande a conduta empresarial enquanto oferece oportunidade para quem já demonstrou aptidão.
Por fim, ao contratar estagiários, a corporação tem um papel decisivo na formação dos jovens, diminuindo a evasão escolar, gerando rendas e poder de compra e, consequentemente, participando ativamente na transformação social e econômica do Brasil. Para simplificar as burocracias envolvidas e entender mais benefícios, você pode entrar em contato com os agentes de integração associados à Abres, como é o caso da Estágio 10 e Aprendiz 10!