Com tantas mudanças e competitividade, é preciso se destacar dos demais
Os membros do mundo corporativo estão em constante formação e precisam se reinventar o tempo todo. Com a velocidade das informações e criação de novidades, os jovens precisam estar atentos e por dentro de todas elas. Afinal, isso é fundamental na hora de buscar por uma vaga de estágio. Dessa maneira, os líderes desejam algumas características nos candidatos na hora de um processo seletivo.
As características buscadas
É um conjunto de algumas competências para despertar o poder da pesquisa e de provocar, na sequência, impulsos para arriscar e tentar, mais fortemente, resolver os problemas ou as demandas. Gira em torno da curiosidade, criatividade, imediatismo e, enfim, da ousadia, mas sem deixar de ser flexível ao mesmo tempo. “Por isso, ao contar com um estagiário, as empresas ganham bastante. Afinal, eles tendem a possuir esse perfil”, comenta Rosemar Campos, do Instituto Prepara, associado da Abres.
A troca de ideias e pensamentos entre os gestores e essa nova geração é algo bem interessante e proveitoso para o negócio. As personalidades são bem diferentes e, consequentemente, as necessidades e sonhos também. Esse novo pessoal vem com uma nova percepção da vida e da carreira. Por isso, para conquistá-los, é preciso se adaptar.
As companhias procuram cada vez mais capacitar as máquinas para fazer tarefas e substituir não só as atividades rotineiras, como também as estratégicas. Transferindo conhecimento e inteligência. No entanto, para isso acontecer, é necessário contar com pessoas especializadas por trás.
Hoje, com um mundo totalmente disponível via Internet, podendo ser acessado apenas com alguns cliques, fica mais fácil obter sabedoria e novos aprendizados. Esse cenário também possibilita um jovem do interior conseguir uma oportunidade em um grande centro. “Sendo assim, as organizações podem captar talentos de qualquer localidade, dando a eles uma ótima experiência no cotidiano empresarial e formando um profissional para o futuro”, acrescenta Rosemar.
Ademais, essa prática está ligada diretamente com a economia e a educação do país. Afinal, para exercer esse cargo, o integrante deve estar matriculado em uma instituição de ensino superior, profissional, médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos – EJA.
Além disso, é ofertada uma bolsa-auxílio e auxílio-transporte, caso haja necessidade de deslocamento. A carga horária é limitada em seis horas diárias e 30h semanais. Dessa forma, vivencia a parte prática sem precisar abandonar a sala de aula. A cada 12 meses em uma mesma corporação, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso remunerado. Para um descanso absoluto, é aconselhável a conciliação desse período com as férias escolares.
Como as empresas estão captando estagiários
Segundo relatório global da LLYC, feito em parceria com a Organização Internacional de Executivos de Capital Humano, o profissional qualificado ganhará cada vez mais poder de decisão sobre sua carreira. Já de acordo com estudo do LinkedIn, 49% dos brasileiros estão considerando mudar de emprego em 2022. Essa porcentagem é ainda mais alta para a faixa etária de 16 a 24 anos (61%).
O desafio passa a ser ainda maior, por exemplo, para empreendimentos de tecnologia e marketing digital, pois sofrem com a rotatividade. Sendo assim, os dirigentes precisam estar alertas e detectar os pontos de melhoria. Afinal, para montar uma equipe forte, devem entender as vontades da juventude e se adequar a esse novo momento.
Para a contratante, esse tipo de admissão tem diversas vantagens. Além de contar com um estudante ativo, querendo aprender e mostrar serviço, podem lapidar alguém sem vícios anteriores, de acordo com a cultura do local, para daqui uns anos ser um executivo alinhado com o propósito da instituição. Pela não criação de vínculo empregatício, a entidade também fica isenta de impostos e direitos trabalhistas, tais como FGTS, INSS, 1/3 sobre férias, multa rescisória e 13º salário.
Com a retomada econômica após o período difícil da pandemia, as contratações estão voltando e o mercado está agitado. Para isso, as mudanças ocorridas nos processos seletivos podem ajudar. Atualmente, a seleção é feita virtualmente e mais entrevistas podem ser feitas diariamente, com aspirantes de qualquer localidade. Ou seja, a hora é boa para quem está procurando uma chance.
Para a especialista, o cenário poderia ser ainda melhor, caso os gestores recebessem mais informações sobre a modalidade. “As organizações não têm muito conhecimento sobre a Lei de Estágios e confundem com jovem aprendiz e CLT. Logo, acabam não usufruindo dos benefícios do programa”, finaliza.
Portanto, abra as portas do seu negócio para esses acadêmicos e fortaleça ainda mais seu time. Você estará no rumo do sucesso e ajudando o Brasil. Conte com a Abres!