A prova é um grande passo para estudantes começarem uma carreira
No último domingo, dia 21 de novembro, foi realizada a primeira etapa da edição de 2021 do Exame Nacional do Ensino Médio – Enem. Estudantes de todo o Brasil responderam a 90 questões de linguagens e humanas, além de elaborarem uma redação. No dia 28 será aplicada a parte de matemática e ciências biológicas. Foram mais de três milhões de inscritos tanto na modalidade presencial quanto na digital.
A relação do Enem com estágios
A prova é uma espécie de vestibular, para alunos do ensino médio ingressarem em instituições de nível superior. O desempenho pode gerar uma vaga em universidades públicas e bolsas de estudo nas particulares. Em um país com índice de pobreza e desemprego tão alto como o nosso, esse é um grande passo para os jovens em busca do sonho de iniciar uma carreira.
“É um fator fundamental para a construção do indivíduo como cidadão e profissional. São comuns as histórias de pessoas ingressando nessa modalidade e depois serem efetivadas por eficiência e bom desempenho de suas atividades”, comenta o auxiliar de recursos humanos da CDL Uberlândia e associada a Abres, Lucas Teixeira.
A entrada desse grupo nas faculdades incentiva a educação e, consequentemente, o mundo corporativo. Isso porque essas pessoas se tornam aptas a estagiar a partir do momento da matrícula. A modalidade tem o intuito de aprimorar os conhecimentos do participante, vivendo na prática toda a teoria ensinada nas aulas.
De acordo com a Lei 11.788/2008, podem exercer essa função, discentes de ensino superior, profissional, técnico, médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, a EJA. Ou seja, avaliações como o Enem são a porta de entrada para a graduação e representam uma gama de novas opções para gestores pelo Brasil. Ainda mais com a aderência ao home office. Possibilitando assim, a contratação de jovens de qualquer lugar.
Direitos do estagiário
Para o programa ocorrer da melhor maneira possível, o integrante tem alguns benefícios legais. A empresa deve ofertar uma bolsa-auxílio, com um valor a sua escolha, porém é sempre indicada uma quantia compatível com a qualificação, complexidade das tarefas a serem realizadas e custo de vida no local.
Também é oferecido um auxílio-transporte, caso haja necessidade de deslocamento até a corporação. A cada 12 meses dentro da organização, o colaborador tem 30 dias de recesso remunerado, podendo ser desfrutado ou pago. Caso não atinja esse tempo, deve-se considerar o número proporcional. Esse período preferencialmente deve acontecer junto com as férias escolares, para um descanso completo.
Para haver a conciliação entre o ambiente corporativo e a sala de aula, a carga horária é limitada em seis horas diárias e 30h semanais. Em época de avaliações, esse tempo pode ser diminuído pela metade, caso a instituição de ensino envie para a contratante o calendário no início do semestre letivo. Contudo, essa diferença pode ser descontada no final do mês.
“Em alguns casos, a parte concedente também oferece benefícios como convênio médico, plano odontológico, vale alimentação, entre outros”, ressalta Teixeira. Sendo assim, fica a cargo da companhia quaisquer outros incentivos, como premiações, folgas, sorteios e comissão. Isso é uma forma de manter o time motivado e de atrair novos talentos. Entretanto, não é obrigatório.
Na assinatura do Termo de Compromisso de Estágio – TCE, também é celebrado um Seguro de Acidentes Pessoais. Ele abrange acontecimentos ocorridos durante a vigência do compromisso, 24 horas por dia, em todo território nacional. Os capitais segurados cobrem morte ou invalidez permanente, total ou parcial.
Portanto, aproveite esse momento de uma nova turma entrando no ensino superior e abra as portas do seu negócio. Você estará ajudando a economia e a educação do país. Além disso, traz novas ideias e lapida um futuro integrante para sua equipe. Conte com os associados da Abres nesse processo!