Essas características se tornaram essenciais para as empresas
O sonho da maioria dos estudantes é conseguir uma vaga na área escolhida para seguir carreira. Segundo o último censo do Inep/MEC, existem mais de 17,2 milhões de pessoas capacitadas para tal função no Brasil e cerca de 95% delas estão em busca de uma oportunidade. Por isso, é fundamental saber quais características estão sendo desejadas pelos gestores.
A importância do estágio
O estagiário tem a chance de colocar em prática todo o conhecimento absorvido na sala de aula e ter o primeiro contato com o mercado de trabalho. Por conta da carga horária limitada em seis horas diárias e 30h semanais, é possível conciliar com os estudos. Além disso, tem direito a uma bolsa-auxílio para arcar com seus compromissos, auxílio-transporte caso seja necessário um deslocamento e recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses na empresa.
Todas essas medidas têm o intuito de não prejudicar o desempenho escolar e, assim, formar um bom profissional para o futuro. Joyce Rocha, da CDL Uberlândia, associada da Abres, destaca: “apesar da Lei 11.788/2008 só permitir renovação de contrato por até dois anos, dependendo do empenho e dedicação do colaborador durante o processo, há sempre chance de efetivação”.
As soft skills
Hoje em dia, para conseguir ingressar em uma corporação, não basta apenas ter boas habilidades técnicas no currículo. Os recrutadores passaram a dar valor a comportamentos com impacto direto no cotidiano. Portanto, se você quer um bom rendimento em um processo seletivo, precisa desenvolver esses atributos. Nesse sentido, a empresária Clemilda Thomé cita alguns deles:
– Comunicação: capacidade de dialogar com pares e equipe de forma objetiva, evitando conflitos, eliminando ruídos para não prejudicar a realização de atividades e resolver as divergências;
– Inteligência emocional: ajuda a lidar com os seus sentimentos e os dos outros, tornando possível uma compreensão melhor sobre as emoções e reações de cada um;
– Empatia: além da inteligência emocional, a empatia é essencial para saber se colocar no lugar do outro para compreendê-lo e respeitá-lo, independentemente do momento. Isso ajuda a construir times;
– Criatividade: essencial em todas as áreas de atuação e serve para as pessoas apresentarem soluções ágeis e inovadoras, principalmente nas crises;
– Gestão de tempo: saber investir suas horas nas tarefas e definir prioridades resulta em maior produtividade;
– Trabalho em equipe: é necessário ter uma conduta correta e um bom relacionamento com seus colegas, pois quanto mais colaboração houver, melhor será o resultado final;
– Flexibilidade e Resiliência: essas características têm conquistado cada vez mais espaço. Se adaptar às mudanças, lidar bem com eventuais problemas e obstáculos e atuar de forma estratégica.
Portanto, fique atento para essas aptidões, pois fazem a diferença na hora de uma entrevista. Gostou das dicas? Elas podem ser cruciais para determinar o rumo da sua jornada. Com estudo, trabalho, vontade e boas ideias, podemos mudar o Brasil. Existem várias corporações precisando do seu talento!