Os estudantes interessados em conquistar uma vaga de estágio devem aproveitar este momento. Saiba mais!
O primeiro trimestre é o período marcado pelo grande fluxo de contratações de estagiários, o qual chamamos de Primeira Temporada de Estágios. Por isso, quem está em busca de uma colocação no mercado deve estar atento e preparado!
Mercado de estágio está reaquecendo
No início do ano, a expectativa de recrutamento de estudantes é sempre alta. Em 2020, esperava-se um aumento de 9,5% em relação a 2019. Contudo, em abril os efeitos da situação da saúde pública impactaram também o mercado de estágios. Houve queda de 92% nas oportunidades quando comparado ao ano anterior.
Para a gerente de relacionamento da Soulan, Angelina Assis, já se pode observar boas perspectivas para 2021, dada a retomada dos programas de estágios. “Esse período inicial gera oportunidades porque muitos contratos são encerrados e as empresas fazem as reposições”, explica.
De acordo com Angelina, existem muitas vantagens para as organizações admitirem esses estudantes. Veja:
- São jovens com potencial e habilidades a serem desenvolvidas e com muita vontade de agregar conhecimentos práticos. “São mais conectados e valorizam ideias inovadoras. Além disso, costumam ser mais engajados em relação aos profissionais mais experientes, aproveitam as chances e buscam a efetivação”, complementa;
- Quem investe nesse grupo fortalece sua marca empregadora e cria visibilidade em apoiar e incentivar o educando a iniciar sua carreira;
- A retenção de um estagiário é uma alternativa quando analisado o aspecto financeiro, pois a instituição não precisa pagar os encargos sociais de um CLT.
Isso porque quem estagia não tem carteira de trabalho assinada, logo, a corporação fica isenta de oferecer benefícios FGTS, 13º pagamento e INSS. Além disso, existe outra grande diferença: a lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, estabelece a carga horária máxima de seis horas diárias e 30h semanais, bem como o recebimento de uma bolsa-auxílio, auxílio transporte e recesso remunerado, na modalidade não-obrigatória. Já no emprego, as garantias são o salário, as férias e o vale-transporte, sem contar a rotina de até 44h na semana.
De olho no futuro!
Nesse sentido, certamente qualquer tipo de ação de desenvolvimento conta para uma recolocação mais rápida. Cursos, habilidades técnicas e, principalmente, comportamentais, acabam sendo um diferencial em processos seletivos. Por isso, demonstrar essa sede de conhecimento e crescimento é muito valorizada pelas empresas.
Ademais, a gerente de relacionamento da Soulan elencou algumas dicas para os candidatos se aterem nessa fase. Confira:
- Pesquise sobre a entidade, cultura, ramo de atuação e prepare-se para o processo seletivo;
- Busque oportunidades alinhadas ao seu perfil e mantenha o foco nos seus objetivos;
- Seja autêntico na entrevista, mostre suas competências e conhecimentos;
- Pesquise sobre o programa, capacitação, desafios e possibilidade de crescimento;
- Fique atento ao melhor período para se inscrever. Ou seja, se programe;
- Conheça suas aptidões comportamentais por meio de ferramentas de avaliação de perfil, pois isso gera autoconhecimento;
- Invista em qualificações, tais como outros idiomas, recursos tecnológicos, etc.
No Brasil, temos mais de 17 milhões de estudantes aptos para estagiarem, mas somente 5,88% atuam na modalidade. Isso é, só um milhão de jovens. Portanto, essa Temporada impulsiona a moçada a sair da crise.
Para quem está aspirando por uma chance, a dica é aproveitar o tempo livre e fazer cursos extracurriculares e, principalmente, investir no português. Falar corretamente, sem gírias ou gerundismo e ter uma boa escrita são pontos fundamentais nesse processo. Se você está interessado em uma vaga, acesse o site dos agentes de integração associados à Abres e faça seu cadastro gratuito. Boa sorte!