Entenda como funcionam as férias do estagiário

Quem trabalha precisa de descanso e a maioria mal pode esperar pelas férias. O momento serve para relaxar o corpo da rotina laboral e recarregar as energias. Contudo, quem estagia também tem esse benefício? Como funciona? Apesar de parecer simples, essa é uma dúvida comum.

Estágio x emprego

Em primeiro lugar, é necessário frisar a diferença entre a contratação do estagiário e de um funcionário CLT. Estágio não é emprego, sendo caracterizado como ato escolar educativo pela Lei 11.788/08. Assim, o jovem tem a relação com a empresa estabelecida no Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Nele, estão determinadas as atividades a serem realizadas, a carga horária, valores de bolsa-auxílio e outros aspectos importantes para o desenvolvimento do profissional. 

Portanto, a Lei do Estágio estabelece o recesso remunerado. São garantidos 30 dias ao aluno quando seu contrato tenha duração igual ou superior a 12 meses. Eles devem ser desfrutados preferencialmente junto às férias escolares. Dessa maneira, o jovem pode repousar dos estudos e das tarefas na organização simultaneamente.

Caso a duração seja inferior a um ano, a cada mês completo são concedidos 2,5 dias livres. Quem estagiou seis meses, por exemplo, deverá fazer a conta 6 x 2,5 = 15 dias. Lembre-se: só é remunerado se a corporação já oferece uma bolsa-auxílio ou outra forma de contraprestação, nos casos de estágio não-obrigatório. Essa garantia é fundamental, pois a maioria dos discentes utiliza o valor para pagar a faculdade e até mesmo ajudar em casa. Dessa maneira, o ato educativo escolar cumpre sua função social. 

Papel do estágio

O estágio é a oportunidade de formar excelentes profissionais para o futuro. O jovem traz inovação e proporciona boas trocas com os colaboradores seniores. Em contrapartida, adquire a tão requisitada experiência, os benefícios legais e tem a chance de se destacar e ser efetivado. “Para isso, é importante agir de maneira séria e responsável. Cumprir as normas da empresa, respeitar horários e demais colaboradores, ser proativo, discreto e dedicar-se às atividades”, orienta Rosângela M. Lima, diretora da Agipe.

Para quem está em busca de uma vaga, a especialista deixa algumas dicas:

• Tenha foco em sua procura e prepare um bom currículo, sucinto e sem erros gramaticais;
• Fique atento a todas as oportunidades e verifique em mais de um local;
• Esteja atualizado e em dia com a informática; não coloque em seu currículo cursos os quais não se lembre do conteúdo;
• Participe de eventos para estudantes e realize capacitações extracurriculares;
• Busque informações a respeito da corporação na qual fará a entrevista;
• Vista-se adequadamente, você não precisa abandonar o seu estilo, porém é preciso adaptar-se à cultura da organização;
• Treine sua oratória, comunicar-se bem e sem vícios de linguagem é extremamente importante;
• Não se atrase nas entrevistas e se precisar faltar, justifique a ausência.

Conceder chances para os mais novos torna-se cada vez mais urgente. Afinal, sem uma colocação e fonte de renda, boa parte deles acaba por abandonar os estudos. Essa situação faz aumentar o número de pessoas sem qualificação e, consequentemente, com menos aberturas profissionais. Portanto, aproveite os ganhos desse estilo de recrutamento e contribua com a capacitação dos estudantes. .