Muito se fala sobre a importância do autoconhecimento e das soft skills. Diante de processos de estágios essas habilidades se fazem ainda mais importantes. Segundo a pesquisa global Capgemini Digital Transformations Institute, a busca por futuros profissionais com essas competências vem aumentando.
Para o presidente da Abres, Carlos Henrique Mencaci, os jovens precisam compreender a importância de práticas socioemocionais: “alguns estudantes se sentem despreparados por não possuírem experiência no mercado. No entanto, sempre oriento, o ato educativo escolar supervisionado foi criado justamente para criar esse primeiro contato. Por isso, estimular posturas e comportamentos adequados pode fazer toda a diferença na hora da seleção”, afirma.
Dentre essas condutas apontadas pelo líder estão:
Comunicação
Uma comunicação eficaz está relacionada à transmissão e interpretação das ideias, fator imprescindível, por exemplo, em um processo seletivo. “Quando esse aspecto é desenvolvido, inclui também ouvir atentamente, escrever bem, saber se portar em diferentes situações, entender, ter a capacidade e a facilidade de realizar trabalhos em equipe”, lista.
Para ele, os alunos começam a aprender isso com trabalhos e projetos acadêmicos. “Para quem deseja ingressar em uma vaga de estágio, recomendo revisitar atividades feitas durante a escola ou faculdade e buscar compreender quais foram os aprendizados oriundos dessas experiências. Além disso, o ato só funciona com o jovem dentro de sala de aula, atrelando conteúdos práticos e teóricos”, destaca.
De acordo com a Lei n° 11.788, a jornada de atividade no estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno ou seu representante legal. Deve constar do Termo de Compromisso de Estágio, ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar seis horas diárias e 30 horas semanais.
Pensamento criativo
É comum ouvir frases como “não sou uma pessoa criativa”, porém, para Mencaci, esse é um pensamento equivocado. “Todos nós temos uma inteligência criativa carente de estímulos. Os nascidos na geração digital possuem um pensamento extremamente inovador”, comenta.
Os estagiários contribuem com novas ideias, estão por dentro das tendências tecnológicas e podem transformar o ambiente organizacional. Esse tipo de contratação traz vantagens para todas as partes envolvidas. “Segundo pesquisa realizada pela Millward Brown Brasil e NetQuest, os jovens estão inteirados e utilizam muitas das ferramentas disponíveis nos smartphones, por que não aproveitar os conhecimentos das novas gerações para o crescimento das empresas?”, questiona o gestor.
Empatia
Outra exigência para os profissionais do futuro é a capacidade de se colocar no lugar do outro. “Ao entender isso, a inserção no mercado se torna mais fácil, isso porque o discente irá buscar aprender com a trajetória de quem já possui uma carreira consolidada. Muitas vezes, os atritos e diferenças farão os educandos buscarem constante melhoria. Invista nessa habilidade!”, enfatiza.
Portanto, além dos conhecimentos práticos, trabalhar questões socioemocionais podem transformar a inserção de estagiários no mercado de trabalho.