Entenda mais sobre os ganhos e impactos positivos dessa modalidade na trajetória profissional dos brasileiros.
No momento atual, o mundo inteiro enfrenta um desafio grande: superar a
crise deixada pelo coronavírus. Não será uma tarefa fácil, mas toda
empresa precisa começar fortalecendo o motor principal dos negócios: seu
quadro de talentos. Afinal, somente com os times mais fortes será
possível vencer as adversidades e quem melhor para ajudar se não os
estagiários?
O jovem traz uma força revolucionária para o ambiente
corporativo, principalmente em situações de instabilidade. A
criatividade e espírito de inovação dos mais novos são aspectos
realmente valiosos, capazes de agregar – e muito – para os resultados do
empreendimento. Entretanto, os benefícios de contratar estagiários são
tanto para as contratantes, quanto para os sujeitos admitidos.
O primeiro impacto positivo para quem quer estagiar é a chance
de colocar em prática o conteúdo desenvolvido na instituição de ensino.
Isso porque essa colocação é destinada apenas para quem estuda, seja no
nível médio, técnico, superior ou EJA (Educação de Jovens e Adultos).
Além disso, outro grande ganho para quem tem essa experiência,
depois da oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, é poder dar
os primeiros passos em direção à independência financeira. Afinal, de
acordo com a lei 11.788/2008, quem é admitido para estagiar tem direito a
uma bolsa-auxílio, bem como auxílio transporte e recesso remunerado. As
regras valem para a modalidade não-obrigatória da prática.
Com essa iniciativa, o estudante recebe um pagamento mensal o
qual auxilia, na maior parte das vezes, a pagar seus estudos. Portanto,
isso ajuda a mudar a triste estatística de evasão escolar do Brasil.
Atualmente, segundo dados do Inep/MEC, menos de 40% dos indivíduos
ingressantes em uma faculdade conseguem terminar o curso.
O que ganhamos com mais pessoas em sala de aula? Maior
qualificação para todas as áreas! Se as corporações acreditam no
potencial desse grupo, elas garantem ainda mais força para si e para a
própria economia da nação. Ainda de acordo com o dispositivo legal, o
estágio não gera vínculo empregatício, logo, não há obrigação de pagar
FGTS, 13º salário, ⅓ sobre férias e outros encargos trabalhistas.
Os incentivos para os empreendimentos são enormes! Embora os
caminhos ainda possam estar obscuros, o país irá se recuperar! Para
isso, gestores precisam se preparar, abrir as portas de suas corporações
para quem mais precisa e garantir cada vez mais qualidade em seus
serviços. Acredite na força jovem!