Um levantamento da Associação Brasileira de Estágios (Abres) aponta que no País, são 16,1 milhões de possíveis estagiários considerando os níveis superior, médio e técnico. No entanto, 6,2% conseguem de fato a oportunidade de estagiar. Isso porque muitos ainda não estão preparados para “embarcar” nessa jornada.
“Quando você coloca um estagiário na empresa, a experiência não é um dos requisitos esperados. Então, é preciso compensar essa falta de alguma forma”, diz Fernando Linschoten, da ABRE nacional.
Para Viviane P. de Oliveira, supervisora da ABRE em Londrina, o candidato a um estágio deve se mostrar verdadeiramente comprometido. “Com vontade de querer aprender e saber escutar”, diz. Além disso, especialistas recomendam cuidados com a aparência (roupas) e com publicações feitas nas redes sociais.
Outros pontos importantes são o aprendizado contínuo, em especial da língua portuguesa, que é um ponto bastante considerado em processos seletivos, e também a atenção na construção do currículo.
Segundo a ABRE, boa parte dos currículos cadastrados são incompletos. “Isso dificulta até mesmo a indicação para uma vaga. É claro que as empresas não vão exigir experiência, mas conhecimentos básicos sobre informática ou inglês, por exemplo, são importantes e merecem destaque”, ressalta.
Na hora da entrevista, o candidato deve mostrar que está motivado a ingressar no mercado, assim como a aprender e trabalhar em equipe. Manter uma boa comunicação e dinamismo também podem ser diferenciais, assim como demonstrar senso de responsabilidade.
Andreia Oliveira, auxiliar financeira e de Recursos Humanos de uma empresa comercial na cidade, conta que ao buscar um estágio, estava determinada e motivada a trabalhar. “Estava cheia de vontade de aprender e almejava mesmo uma efetivação. Não tinha ideia de como seria trabalhar no financeiro, mas hoje, estou entusiasmada. Aliás, o estágio foi fundamental para eu ter certeza de que a administração é a minha profissão”, comenta ela, contratada depois de um ano do início do estágio.
Em relação às áreas profissionais em destaque, o maior número de vagas são para estudantes de Administração, Direito, Comunicação Social, Engenharias e Pedagogia. Mas também há oportunidades em áreas de Estatística, Engenharia, Agronomia e Química, que inclusive se destacam como cursos mais bem pagos para estagiários no Brasil.
“Hoje, há uma demanda maior e até uma certa dificuldade em achar candidatos na área de tecnologia, mas vale lembrar também que as empresas estão de olho em quem tem formação técnica”, conclui Linschoten. (M.O.)