Recente pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Estágios (Abres) mostra que os processos seletivos e os programas de estágio estão ultrapassados. A maioria dos universitários entrevistados acham que os métodos de entrevistas não acompanham o ritmo da nova geração. Por exemplo, 22% dos pesquisados desistiriam de um processo seletivo por causa das fases deste (processo cansativo, perguntas sem fundamento), 18% desistiriam por falta de informação sobre a vaga, 14% abandonariam o processo devido às dinâmicas de grupo.
Para Eduardo Migliano, co-fundador da 99jobs.com, comunidade brasileira de carreira e trabalho para jovens entre 18 e 24 anos, as empresas precisam ser mais flexíveis e se aproximar mais do candidato. Muitas vezes, ao passar por um processo frio e a distância, em que o recrutador enxerga apenas um currículo no lugar do universitário, o sonho do estudante em atuar naquela empresa pode diminuir, causando a desistência durante o processo seletivo.
Outro dado interessante da pesquisa, é que 41% dos jovens esperam por desenvolvimento de carreira por parte da empresa contratante e 22%, esperam que a companhia tenha paciência para ensinar. Por mais aplicado e inteligente que seja o novo contratado, cada corporação possui seus valores e processos. Muitos gestores pulam a etapa inicial e esperam que os estagiários desenvolvam apenas atividades simples, sem apresentar os objetivos da empresa ou as expectativas a longo prazo para com ele, explica Migliano.