As férias estão acabando, está na hora de retomar o ritmo e se preparar para conseguir sua vaga de estágio para este segundo semestre. E se depender do número de ofertas, oportunidades é que não vão faltar: de acordo com a Associação Brasileira de Estágios (Abres) estão previstas em todo o país 52 mil colocações para esta temporada de estágios, que começa neste mês de julho e termina em agosto.
A razão para o aumento da busca por estagiários se deve ao período especialmente aquecido que passa a economia do país e à formatura de muitos estagiários nessa época do ano, que têm contrato encerrado ou são efetivados. A gerente de treinamento do Nube, Carmen Alonso, destaca que neste começo de semestre há um incremento de 20% das ofertas em relação ao resto do ano (com exceção dos meses de janeiro a março, em que é alta a absorção de estudantes por empresas e instituições).
Só o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) tem 15 mil dessas chances, que estão distribuídas entre as diversas formações: 8.400 para nível superior, 3.600 para tecnólogo, 2.250 para médio técnico e 750 para médio. As vagas são especialmente voltadas para o Estado de São Paulo, que abarca nada menos que 60% das oportunidades.
A conjuntura de diversos fatores, como baixo nível de estresse (já que os estudantes estão em período de férias) somado à concorrência menos acirrada em processos de seleção de estagiários pois muitos jovens estão viajando nesse período fazem dos meses de julho e agosto o momento ideal para quem deseja obter colocação no mercado. Para quem não viajou ainda dá tempo de se matricular em um rápido curso de férias. É ideal investir em preparação nessa época, como aulas de idiomas e de aperfeiçoamento em português, aconselha a gerente de treinamento do Nube. Esses candidatos estarão à frente, pois se prepararam, constata.
O maior número de vagas é para os alunos de administração, comunicação social, engenharia, informática e direito 40% das oportunidades são destinadas a graduandos de administração, devido à amplitude de atuação dessa carreira, explica Carmen. A média nacional de bolsa-auxílio é de R$ 683,33.
Para os próximos processos de seleção, a gerente do Nube prevê que algumas carreiras podem vir a integrar o hall dos cursos com maior procura por estagiários, como as áreas de construção civil (devido à Copa do Mundo de 2014 e às Olimpíadas de 2016) e os cursos verdes, como gestão ambiental, ciências biológicas e engenharia ambiental.
Pronto para encarar?
Falta de criatividade, dinamismo e bom humor são encarados como os principais responsáveis pela eliminação de um candidato em uma seleção. Para se dar bem, ele precisa ter um perfil CHA, como define Carmen, fazendo menção à tríade: conhecimento, habilidade e atitude.
O fator conhecimento pressupõe que o jovem tenha base escolar suficiente para poder sustentar sua carreira; domine idioma inglês e/ou espanhol qual deles e o nível de conhecimento dependem da área de atuação; e conte com bom português e conhecimentos em informática (internet, pacote Office e programas pertinentes ao campo de trabalho).
Estudantes que nunca tiveram experiência de estágio devem caprichar no quesito habilidades/atitudes, detalhando vivências mais subjetivas no item do currículo Atividades complementares. Afinal, segundo Carmen, estagiário não tem experiência de trabalho, mas tem experiência de vida. Algumas que contam pontos para o candidato são: intercâmbio, monitoria, iniciação científica, trabalhos premiados, projeto voluntário, empresa júnior, viagens culturais ou até mesmo alguma iniciativa em que esteve envolvido e lhe tenha agregado algo enriquecedor.
Também não podem dispensar a tão conhecida pró-atividade. Dá para sentir se o candidato tem já durante o processo seletivo. O jovem com iniciativa pesquisa e se informa sobre empresa, isso se percebe na dinâmica ou naquela pergunta por que você quer trabalhar na empresa e ele demonstra ter conhecimento do campo de atuação da companhia, explica a gerente do Nube. Ter humildade para ouvir feedback e usá-lo para desenvolvimento pessoal é outra característica fundamental que faz a diferença no momento do recrutador lembrar de um candidato ou não para ocupar uma outra vaga de estágio no futuro, caso ele não se encaixe na oportunidade atual.
Dinâmica de grupo
Uma dica que Carmen Alonso dá para que o candidato ganhe autoconfiança é que ele treine uma breve apresentação de si mesmo de três minutos que contenha nome, idade, formação, onde mora e principais interesses. Olhe-se no espelho, se vista como se fosse para dinâmica para se perceber, peça feedback, ensina.
Nesta etapa, é o momento do candidato vender seu peixe, mas tomando cuidado para não atropelar a fala dos demais participantes. Muitos confundem o mostrar suas potencialidades com falar excessivamente. Vale incorporar um personagem nessa etapa para garantir uma colocação?, pergunto. Não, é a resposta de Carmen. O candidato pode até ter um benefício imediato, que é conquistar a vaga. Mas isso depende do perfil do cargo, às vezes ele exige uma pessoa mais analítica. Dá para perceber esses candidatos veteranos demais e isso demonstra uma tentativa de mascarar defeitos, adverte. Carmen aconselha que o melhor é dar o melhor de si, mas sem fugir de sua personalidade e de quem você realmente é.
Entrevista
Nesse momento da seleção, em que é comum o nervosismo aumentar por ser uma etapa em que se fica sozinho e cara a cara com seu recrutador, algumas dicas são importantes para segurar a tensão e se apresentar adequadamente:
– Dê um aperto de mão firme e olhe nos olhos do entrevistador: isso passa confiança;
– Seja transparente e sincero: mesmo em situações em que é questionado o porquê da demissão do estágio antigo, o melhor é falar a verdade. Não é vergonhoso dizer que era imaturo na época, por exemplo, mas aprendeu com seus erros e está pronto para uma próxima oportunidade, garante Carmen;
– Use gestos abertos e moderados;
– Observe tom de voz do recrutador para moderar o seu;
– Não use chiclete na boca;
– Tenha apresentação pessoal adequada: mulheres devem tomar cuidado com bijuterias grandes e espalhafatosas, maquiagem excessiva e decotes profundos. Já os homens têm sempre a eterna dúvida: vou com blaser ou sem blaser? Por via das dúvidas, vá de camisa e leve a gravata e o paletó. Ao chegar lá, reconhecendo o local, você saberá que tipo de roupa a vaga de estágio requer, garante a gerente de treinamento do Nube.
Os dez cursos mais bem pagos
Agora que você já está preparado para buscar seu lugar ao sol, confira abaixo os dez cursos com as melhores bolsas-auxílio. A pesquisa Valores pagos aos estagiários do Brasil foi realizada neste ano pelo Nube com 16.328 estagiários de diferentes níveis de escolaridade, em todo o país, entre os dias 22 de março e 23 de abril.
Superior:
1) Engenharia: R$ 1.022,30
2) Relações internacionais: R$ 1.008,38
3) Economia: R$ 999,27
4) Química: R$ 897,45
5) Arquitetura e urbanismo: R$ 896,35
6) Biblioteconomia: R$ 883,60
7) Nutrição: R$ 880,40
8) Estatística: R$ 864,70
9) Ciências atuariais: R$ 817,61
10) Matemática: R$ 802,12
Superior tecnólogo:
1) Secretariado: R$ 958,98
2) Mecânica: R$ 906,03
3) Construção civil: R$ 896,95
4) Mecatrônica industrial: R$ 831,89
5) Processamento de dados: R$ 791,03
6) Comércio exterior: R$ 788,79
7) Gestão ambiental: R$ 772,46
8) Tecnologia em alimentos: R$ 765,00
9) Sistemas de informação: R$ 655,00
10) Redes de computadores: R$ 627,00
Médio técnico:
1) Química: R$ 693,51
2) Técnico em segurança do trabalho: R$ 685,31
3) Construção civil: R$ 620,83
4) Mecânica: R$ 615,93
5) Eletrotécnica: R$ 562,27
6) Edificações: R$ 562,24
7) Automação industrial: R$ 548,35
8) Mecatrônica: R$ 543,95
9) Telecomunicações: R$ 536,56
10) Informática: R$ 511,74