A temporada de contratações de trainees e estagiários começa na próxima
semana, fortemente influenciada pelo aquecimento na indústria. A expectativa é
de ampliação no número de vagas. No caso dos estágios, as mais de 50 mil vagas
serão abertas pelos estudantes que se formam em julho e abrem espaço para a
nova leva de estagiários.
Não há previsão de número de vagas para trainees, mas os analistas dizem que
praticamente todas as grandes empresas vão abrir seus programas a partir de
julho, com número maior de vagas.
Queda na remuneração. Das 52 mil vagas de estágio, que
representam aumento de 15,5% com relação a julho de 2009, 40% estão na área de
Administração, 21% em Comunicação Social e 9% em Engenharia. Os valores pagos
como bolsa-auxílio este ano estão em R$ 683,33 em média, considerando todos os
níveis, 3,2% menores do que em 2009, segundo pesquisa realizada no início do ano
pelo Núcleo Brasileiro de Estágio (Nube).
Mesmo com o registro de crescimento do número de vagas ante 2009, o mercado
ainda não voltou aos números do período pré-crise, quando havia 1,1 milhão de
estagiários contratados. Neste ano, o número deverá chegar a 1 milhão.
Identificação. Segundo a consultora da Cia. de Talentos,
Fabiola Brenelli, a perspectiva para este ano é de aumento nas vagas com relação
a 2009, considerando que o mercado de trabalho voltou a se aquecer.
Os programas de trainee são como uma caçada por talentos, pois estão voltados
para a identificação de jovens lideranças. O candidato passa por um processo de
seleção exigente e, se aprovado, terá sua carreira acelerada. São empresas que
querem oxigenar sua estrutura e preparar jovens para cargos que estejam vagos,
ou para os quais não existe um profissional adequado, explica. Geralmente, são
empresas competitivas, extremamente focadas em resultados e desenvolvimento.
Projetos. O trainee em Marketing de Vendas da Nestlé,
Henrique de Resendes Oliveira, diz que, além do treinamento intenso, ele
participa de projetos em todas as áreas da companhia. Isso me dá uma visão mais
generalista e melhora muito a minha atuação, diz.
Fabiola afirma que, na Cia. de Talentos, a maior parte das vagas está nas
áreas de marketing, comercial, finanças, abastecimento e industrial. Temos
também vagas em recursos humanos e tecnologia da informação, porém em menor
número, diz.
O salário médio de trainees é de R$ 3.500 a R$ 4 mil e os programas duram de
um a dois anos. Se o desempenho for satisfatório, o jovem torna-se funcionário
no fim deste período.
Perfil. A gerente de Treinamento da Abres, Carmen Alonso,
relaciona os cinco atributos fundamentais para conquistar esse tipo de
oportunidade: capacitação técnica de ponta; formação de qualidade, capaz de
transformar o conhecimento adquirido na vida acadêmica em soluções viáveis às
necessidades das empresas; manter-se atualizado em cultura geral; falar bem o
português e ter fluência em um ou mais idiomas é indispensável; ter domínio em
aplicativos para edição de textos, elaboração de planilhas eletrônicas e
apresentações, e também de softwares específicos da área e disponibilidade para
se mudar (mobilidade geográfica).
E, por fim, ter as seguintes competências comportamentais: empatia,
habilidade de comunicação, vontade de aprender (aceitar feedbacks e reconhecer o
valor do outro); arrojo e criatividade, visão de oportunidades de negócio e
liderança. Esse é um atributo que leva tempo para desenvolver e requer a
integração das competências citadas acima, ensina Carmen.
NÚMEROS
Serão abertas 52 mil vagas de estágio a partir de julho de 2010, 15,5% mais
do que 2009
R$ 1.022 é a maior bolsa-auxílio, paga para o Estagiário de engenharia
R$ 4 mil é o salário médio de um trainee
TRAINEE X ESTÁGIO
Trainee
Não precisa ser estudante, mas a maioria dos programas exige profissionais
com até 3 anos de formação. Contratos pela CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho), sujeitos a período de experiência de 90 dias. Recebe benefícios da
empresa e contribui para o INSS e FGTS.
Estagiário
Devem ser necessariamente estudantes a partir de 16 anos, Não há vínculo
empregatício. Período máximo de 2 anos na mesma empresa, Remuneração obrigatória
e auxílio-transporte. Tem direito a férias de 30 dias após 12 meses de
estágio.