Mas os estudantes ainda não se deram conta disso. Prova é o alto número de ausências em processos seletivos
Quantas pessoas preferem trabalhar no Carnaval a aproveitar o período para se divertir e descansar? Poucas.
Daí a dificuldade que as empresas encontram para preencher as vagas de
emprego em aberto. E mais difícil do que contratar formados é encontrar
estagiários, pois os estudantes aproveitam o período de recesso escolar
para viajar, deixando a procura de estágio para mais tarde.
Oportunidades passam despercebidas
Essa vontade de festejar no Carnaval, no lugar de aproveitar o mês de
fevereiro para encontrar um emprego é contraditória, uma vez que
justamente o primeiro trimestre do ano constitui a melhor época para
quem busca uma oportunidade de emprego ou estágio, pois é quando as
empresas renovam ou aumentam suas equipes.
Para se ter uma ideia, segundo a Abres (Associação Brasileira de
Estágios), a previsão de aumento de vagas de estágio para este primeiro
trimestre é de 48% em relação ao mesmo período em 2008, o que equivale
a 150 mil novos postos – 105 mil para alunos de nível superior e 45 mil
aos de Ensino Médio.
O diretor de Comunicação da Estagiários.com, Giuliano Bortoluci, afirma
que as expectativas de crescimento no número de estudantes com estágio
são positivas, sendo reflexos de esclarecimentos no que se refere à
nova Lei de Estágios.
“A aprovação da nova lei do estágio trouxe insegurança e muitas dúvidas
às organizações, que optaram por não se arriscar naquele momento e
contratar estagiários. Mas, em dezembro, o Ministério do Trabalho
publicou uma cartilha esclarecedora sobre as novas regras e, com o
tempo, a situação vem apresentando mudanças significativas. As
companhias estão voltando a ver vantagens na seleção dos estudantes”,
explica.
Falta de candidatos
O problema é que os estudantes ainda não se deram conta de que esse
período é o mais favorável para a conquista de um estágio.
Segundo a coordenadora de Recursos Humanos do Hospital A.C. Camargo,
Marlene Gasparelo, essa não é a única época em que as empresas
encontram problemas no recrutamento e na seleção de candidatos para as
vagas de estágio.
“Nós estamos sofrendo essa dificuldade desde dezembro. No Natal, no Ano
Novo e no Carnaval, temos altos índices de ausência nas entrevistas”,
conta. “Os estudantes não comparecem quando falamos que é para começar
a trabalhar em meio às férias”.
Para enfrentar o problema de falta de candidatos, o hospital encontrou
uma outra maneira de fazer a seleção. A empresa passou a recrutar
estagiários bem antes do fim do ano, já deixando programada a data de
início de trabalho. “Quando chamamos os jovens para participar de
processos seletivos em novembro ou dezembro, eles dão prioridade às
férias, e não à carreira”, finaliza.