Descubra como esse integrante pode ser um grande diferencial para o seu negócio
Sempre comento como a Lei de Estágio é benéfica para os estudantes. Entretanto, a empresa também tem muito a ganhar andando em conjunto com essa legislação. Isso porque o estagiário é um conector fundamental do negócio com a inovação, estando atualizado das principais tendências. Nesse cenário, separei cinco vantagens de contratar um estagiário. Veja:
5 vantagens estratégicas de contratar estagiários
Atualmente, segundo dados da Abres (Associação Brasileira de Estágios, temos 18,6 milhões de possíveis estagiários, quando consideramos a soma dos níveis superior, médio e técnico. Porém, apenas 5,2% deles conseguem de fato estagiar. Porém, admitir essa moçada é uma estratégia valiosa para empreendimentos de todos os tamanhos e setores. Dessa forma, confira alguns proveitos:
- Renovação e inovação
Estagiários trazem consigo uma energia renovadora, além de um ponto de vista fresco para a companhia. Isso porque eles vêm diretamente do ambiente acadêmico, estão por dentro das últimas teorias, tendências e tecnologias em suas áreas de estudo. Essa perspectiva é extremamente crucial para quem precisa inovar e adaptar-se às mudanças constantes.
Portanto, a capacidade de questionar e sugerir novas abordagens é um catalisador para a modernização. Afinal, frequentemente possuem uma maior disposição para experimentar ideias e soluções, resultando em processos mais eficientes e assertivos.
- Desenvolvimento de talentos
Investir no desenvolvimento dos novos membros é uma estratégia inteligente para formar futuros gestores dentro de “casa”. Ao oferecer um ambiente de aprendizado prático e adequado, as organizações têm a oportunidade de moldá-los de acordo com suas necessidades específicas e valores compartilhados.
Nesses anos de experiência, vi muitas marcas utilizando Programas de Estágio como um canal para identificar e recrutar talentos promissores para posições efetivas após a conclusão do estágio. Inclusive, isso é incentivado pela Lei de Estágio, quando a mesma ressalta o limite de dois anos no mesmo CNPJ. De toda forma, isso não apenas economiza tempo e recursos nos processos seletivos, mas também garante mais familiaridade e alinhamento com a cultura corporativa.
- Diversidade e multiculturalismo
Frequentemente, eles trazem diversidade e perspectivas diferentes para o espaço laboral. Além de uma tendência, promover um ambiente inclusivo e multicultural é indispensável para a produtividade e a responsabilidade social de qualquer empreendimento. A presença de estagiários de diferentes origens étnicas, sociais e geográficas pode enriquecer a dinâmica da equipe, estimulando a criatividade e colaboração.
- Redução de Custos e Flexibilidade
Há diversos incentivos fiscais para estimular as entidades a abrirem suas portas para os alunos. Entre eles, é possível destacar a isenção de encargos trabalhistas, como FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), 13º salário, ⅓ sobre férias e verbas rescisórias, tendo em vista a ausência de vínculos empregatícios.
- Contribuição para a Responsabilidade Social Corporativa
Ao oferecer oportunidades de estágio, as empresas demonstram seu compromisso com a responsabilidade social corporativa. Afinal, participar ativamente da formação e desenvolvimento de jovens talentos fortalece a imagem da marca perante a comunidade e também contribui para a sustentabilidade do mercado a longo prazo.
Em suma, pontuo como contratar estagiários não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para quem busca renovar, inovar e desenvolver profissionais capacitados. Para facilitar todo o processo judicial e administração, temos uma lista de agentes de integração associados à Abres. Juntos, prosperamos a economia e educação brasileira!
*Carlos H. Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres).