Segundo estatísticas divulgadas pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), o país conta com 18,6 milhões de potenciais estagiários, abrangendo os níveis superior, médio e técnico. Nessa etapa da vida, é comum enfrentar dificuldades ao tentar ingressar no mercado de trabalho. Tanto para o empregador quanto para o contratado, um agente de integração pode ser fundamental para encontrar o talento ou a oportunidade adequada. Portanto, compreender seu papel e responsabilidades na sociedade é essencial.
Os pontos positivos de contratar estagiários
Primeiramente, é crucial compreender o programa como uma iniciativa educacional supervisionada, concebida no ambiente de trabalho para os matriculados em diversos níveis de ensino, desde o superior até a pós-graduação, incluindo MBA e doutorado. Além, é claro, do ensino médio e técnico. Nesse sentido, seu principal propósito é aprimorar as habilidades relacionadas às atividades já desempenhadas e contextualizar os conhecimentos disciplinares visando ao desenvolvimento pessoal e laboral.
Dessa maneira, as empresas aptas para esse tipo de iniciativa devem estar integralmente alinhadas com os propósitos educativos, oferecendo orientação prática, técnica e corporativa. “Normalmente, esses são indivíduos em busca de sua primeira experiência profissional. Por isso, mesmo sem histórico prévio, é vantajoso proporcionar essa chance aos estudantes. Afinal, o treinamento, baseado na cultura organizacional, molda o colaborador de acordo com as características específicas da entidade”, comenta Elizandra Faria, diretora do Energia Mais RH.
Ademais, é essencial garantir aos estagiários o recebimento dos benefícios estabelecidos pela legislação, incluindo recesso remunerado, auxílio transporte, bolsa-auxílio, carga horária reduzida em comparação à CLT e seguro de vida. Logo, os contratantes recebem incentivos legais devido à ausência de vínculo empregatício, isentando-os de encargos e impostos como eventual indenização de 40% em caso de rescisão, 13º salário, ⅓ sobre férias, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
Onde atuam os agentes de integração?
Descobrir a vaga perfeita representa um grande desafio tanto para os alunos quanto para encontrar o candidato ideal para integrar a equipe. Ao considerar a inclusão desse grupo, é essencial possuir um profundo entendimento da Lei de Estágio e o compromisso de segui-la integralmente. Nesse contexto, o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) é conduzido de maneira segura e em conformidade com as leis, beneficiando todos os envolvidos.
Optar por instituições intermediárias é uma decisão sensata, pois assegura a proteção e a compatibilidade necessárias para preencher uma posição na companhia contratante. Isso aumenta a praticidade e otimiza o tempo nos processos seletivos. “Nas suas características singulares, é evidente a intenção de não apenas preparar os profissionais do amanhã, mas também os cidadãos. Dar oportunidade aos educandos é fundamental para o avanço de todo o Brasil”, acrescenta Elizandra.
A digitalização chegou para ajudar
Mesmo com a constante evolução tecnológica, a pandemia teve um impacto significativo na transformação de diversos aspectos da vida ao redor do mundo. Em 2020, a implementação do isolamento social alterou radicalmente a rotina dos trabalhadores e, consequentemente, as dinâmicas dos recrutamentos. Desse modo, os agentes de integração desempenharam uma função primordial ao divulgar vagas e expandir o banco de dados em todo o território nacional.
Por meio de seus próprios sites, foi possível superar as barreiras geográficas e ajustar-se à linguagem do público-alvo. “Atualmente, os gestores podem encontrar talentos sem preocupar-se com a localização física, permitindo uma maior diversidade. Embora esse serviço já estivesse disponível antes da crise sanitária, o aumento do home office diminuiu as limitações típicas para quem reside em áreas distantes”, reforça a associada.
Torna-se evidente, portanto, como a virtualização do ambiente organizacional ampliou o acesso a áreas específicas para os negócios. Como resultado, setores dos quais enfrentavam desafios para encontrar candidatos com especialização, estão encontrando um contexto promissor com a digitalização dessas demandas. Assim, as plataformas reduzem burocracias e facilitam o cumprimento de exigências, além de auxiliar na conformidade jurídica.
Por fim, conte com os associados para encontrar vagas e mais informações sobre processos seletivos e carreiras. Com eles, você desfruta de novas perspectivas para trilhar o seu caminho!