A prioridade de todo gestor é assegurar bons resultados dentro da organização. Para superar os desafios diários, é crucial contar com uma equipe trabalhando em conjunto para atingir as metas estabelecidas. Por isso, muitas empresas optam por incluir estagiários em seu quadro, complementando os funcionários efetivos. Em diversos setores, essa prática traz vantagens tanto para os educandos quanto para a empregadora. Portanto, é importante reconhecer como investir na capacitação desses indivíduos em formação pode representar um investimento estratégico para o seu negócio!
- Invista em pessoas ávidas por aprender!
Segundo um levantamento realizado pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), há cerca de 18,6 milhões de pessoas aptas para estagiar em todo o país, abrangendo tanto o nível técnico quanto o superior. Apesar desse número expressivo, apenas 5,2% conseguem de fato uma vaga. Contudo, é interessante observar como a taxa de efetivação nessa modalidade varia entre 40% e 60%, indicando um alto grau de satisfação por parte das concedentes de oportunidades.
Nesse cenário, é relevante destacar os benefícios de investir em indivíduos motivados a aprender. Eles trazem consigo um fluxo de novas ideias e disposição para absorver o conhecimento dos mais experientes. “Embora seja preciso dedicar tempo inicialmente para orientar esses alunos inexperientes, sua progressão é rápida e, no futuro, podem se tornar colaboradores alinhados com a cultura organizacional”, Danilo Crema, CEO da Perfil Estágios.
Logo, trata-se de um gesto educativo. Considerando o vínculo de todos os candidatos em uma instituição de ensino, é essencial estar alinhado com os valores do local, proporcionando orientação técnica, prática e empresarial adequada. Em muitos casos, estão buscando sua primeira experiência profissional. Por essa razão, abrir as portas é uma excelente estratégia para companhias à procura de mais criatividade, diversidade e comprometimento.
Quem está habilitado para realizar esse tipo de contratação
De acordo com a Lei de Estágio, a realização desse tipo de recrutamento é permitida para pessoas jurídicas de direito privado, órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Municípios, dos Estados e do Distrito Federal. O mesmo aplica-se a profissionais liberais registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização, como médicos, dentistas, advogados, arquitetos e engenheiros.
Na conjuntura de estágio não obrigatório, é imprescindível oferecer uma bolsa-auxílio. Apesar de não existir um valor fixo estabelecido, é recomendável fornecer uma remuneração alinhada com as práticas de mercado locais e as responsabilidades atribuídas durante o programa. “Afinal, essa compensação, muitas vezes, é destinada a cobrir despesas acadêmicas, custo de vida, materiais de estudo, assistência financeira ou até mesmo sustento domiciliar”, complementa Crema.
Aposte em estagiários!
Conforme a legislação, há um limite máximo de dois anos para o contrato A partir do TCE (Termo de Compromisso de Estágio), cria-se uma parceria segura entre a instituição de ensino, a empresa e o estudante. A iniciativa visa fornecer instruções sobre habilidades no meio laboral e integrar esse repertório ao currículo, com a finalidade de promover o desenvolvimento cidadão e ocupacional. Dessa forma, ocorre uma troca de conhecimentos entre ambas as partes, seja por meio das vivências dos mais antigos ou pelas novas perspectivas trazidas pela juventude.
Aliás, trata-se de um investimento de médio a longo prazo, pois, além de aumentar a produtividade do time no decorrer do tempo, também contribui para a imagem da entidade. “Participar da inserção de educandos no no mundo corporativo é altamente valorizado em nossa sociedade. Ao assumir essa responsabilidade coletiva, demonstra-se um compromisso genuíno com as questões educacionais e econômicas do país, fortalecendo a noção de diversidade e cuidado com o próximo”, acrescenta o associado.
Resumidamente, há diferenças substanciais entre a admissão de estagiários e um funcionário CLT. Por meio do programa, seu empreendimento pode contribuir para o progresso de uma carreira em início. Seguir esse caminho também implica investir em uma jornada justa e digna para os cidadãos brasileiros.
Por fim, conte com os associados para encontrar vagas e mais informações sobre processos seletivos e carreiras. Com eles, você desfruta de novas perspectivas para trilhar o seu caminho!