A principal preocupação de um gestor é assegurar resultados satisfatórios dentro de uma organização. Para enfrentar os desafios diários, é crucial contar com uma equipe coesa e alinhada com os objetivos estabelecidos. Nesse contexto, muitas empresas optam por incluir estagiários em sua equipe, além dos funcionários efetivos, em diversos setores. Portanto, entenda como investir na capacitação de indivíduos em formação pode ser uma estratégia valiosa para o crescimento do negócio.
Quem pode contratar estagiários?
De acordo com a Lei 11.788/2008, a realização desse tipo de recrutamento é permitida para pessoas jurídicas de direito privado, órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional dos diferentes níveis federativos, incluindo União, Municípios, Estados e Distrito Federal. Além disso, profissionais liberais devidamente registrados em seus conselhos de fiscalização, como advogados, arquitetos, dentistas, engenheiros e médicos, também podem realizar esse tipo de recrutamento.
No estágio não obrigatório, é essencial oferecer uma bolsa-auxílio. Embora não haja um valor fixo estabelecido, é aconselhável proporcionar uma remuneração em conformidade com as práticas salariais locais e as responsabilidades assumidas durante o programa. “Isso justifica-se pelo fato dessa quantia muitas vezes ser utilizada para cobrir despesas como mensalidades acadêmicas, custo de vida, materiais de estudo, assistência ou até mesmo para contribuir com as cobranças domésticas”, comenta Elizandra Faria, diretora do Energia Mais RH.
Para atrair talentos, é vantajoso aproveitar os serviços oferecidos pelos agentes de integração. Geralmente, eles auxiliam na divulgação das vagas e disponibilizam seu banco de dados para facilitar o processo seletivo, desde a condução das entrevistas até a formalização do contrato. Com uma ampla experiência nos aspectos legais envolvidos, é possível atravessar essa etapa de maneira tranquila, evitando assim possíveis desafios jurídicos e burocráticos.
Aposte nos estudantes!
Segundo um levantamento realizado pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), aproximadamente 18,6 milhões de pessoas estão interessadas em estagiar em todo o país, abrangendo tanto o ensino técnico quanto o superior. Apesar desse número significativo, apenas 5,2% conseguem efetivamente uma vaga. No entanto, é importante notar como a taxa de efetivação nessa modalidade varia de 40% a 60%, indicando como muitas das concedentes de oportunidades estão satisfeitas com suas contratações.
Nesse cenário, é relevante destacar as vantagens de investir em indivíduos ávidos por aprender. Eles trazem consigo uma gama de novas ideias e uma disposição genuína para absorver os conhecimentos dos mais experientes. “Embora inicialmente demande um investimento de tempo para a adaptação desses educandos, sua progressão é rápida e, no futuro, é possível contar com um colaborador totalmente integrado à cultura organizacional”, acrescenta Elizandra.
Dessa forma, trata-se de um investimento de médio e longo prazo, pois não apenas impulsiona a produtividade da equipe no decorrer do tempo, mas também contribui para a reputação da firma. Participar ativamente da integração de estudantes no mercado de trabalho é altamente valorizado em nossa sociedade. Por meio dessa responsabilidade social, demonstra-se um compromisso adequado com as questões educacionais e econômicas do país, fortalecendo os valores de diversidade e cuidado com o próximo.
Capacite o futuro do Brasil!
Por fim, há um limite máximo de dois anos para o contrato de estágio. A partir do TCE (Termo de Compromisso de Estágio), estabelece-se uma parceria sólida entre a instituição de ensino, a empresa e o estudante. O programa visa fornecer tanto instrução sobre as habilidades necessárias no ambiente de trabalho quanto a integração dessas habilidades ao currículo acadêmico, promovendo assim o desenvolvimento tanto cidadão quanto
profissional do estudante.
Fica nítido, portanto, as diferenças substanciais entre a admissão de estagiários e a de funcionários CLT. Por meio do programa de estágio, seu negócio pode contribuir para a educação e formação corporativa de um indivíduo a fim de aprender e desenvolver-se.
Por fim, conte com os associados para encontrar vagas e mais informações sobre processos seletivos e carreiras. Com eles, você desfruta de novas perspectivas para trilhar o seu caminho!