Entenda as particularidades da legislação e como essa modalidade é vantajosa
Esta semana me perguntaram se o estágio é benéfico para os envolvidos e se a Lei de Estágio é boa para a contratação. Minha resposta é sim e por muitos motivos, os quais explicarei a seguir. Em geral, esse é o primeiro contato do aluno com o mercado de trabalho e, para a corporação, é um ganho poder capacitar alguém com vontade de colocar em prática os ensinamentos de sala de aula. Por isso, entenda as vantagens por trás dessa modalidade.
Investir no estágio é vantajoso para o estudante, entenda o porquê
Primeiramente, é preciso entender quem está apto para essa possibilidade. Segundo a norma, nº 11.788/2008, em seu primeiro artigo revela: “estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”, ou seja, o EJA.
Segundo dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), na página de estatísticas, atualmente, existem 17,2 milhões de possíveis estagiários, quando consideramos a soma dos níveis superior, médio e técnico. Porém, desse número, apenas 5,2% conseguem de fato essa oportunidade. Logo, entender os ganhos por trás dessa iniciativa é de extrema relevância. Isso porque a maior parte dos cursos a exigem para a formação. No entanto, mesmo quando não obrigatório, é uma boa ideia investir nesse caminho, afinal, apresenta proveitos indispensáveis para quem quer ter sucesso profissional.
Ademais, apenas a vivência empírica consegue mostrar a realidade corporativa, evidenciando aspectos pouco explorados na vida acadêmica. Logo, é uma preparação para a moçada adentrar nas companhias, de modo a expandir e engrandecer ambos os lados, tanto o contratante quanto o contratado. Ainda, é uma chance notável de sair da graduação já empregado. Sendo assim, consigo destacar algumas utilidades de estagiar para o lado do educando. Confira:
– Conhecer o mercado pretendido:
Na faculdade, mesmo com diversas atividades práticas, é impossível ter o mesmo cenário de contar com o apoio de um gestor, a pressão do dia a dia para entregar demandas complexas e solucionar pendências. Portanto, entender como funciona a dimensão empresarial, com seus prazos corridos, limitações e demais acontecimentos, ainda durante a formação, abre portas e proporciona uma visão mais estratégica na hora de procurar uma vaga, seja CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou não.
– Desenvolver experiências:
Para quem está a mais tempo na ativa, é possível ver os mais novos com dificuldades de conseguir uma carteira assinada, tendo em vista o pré-requisito mais procurado: a experiência. Contudo, o estágio oferece essa preparação na área escolhida. Na hora de procurar um emprego, quem já fez parte dessa modalidade está um passo à frente dos demais candidatos e cada vez mais perto de conquistar o cargo.
– Explorar diversos setores de uma mesma profissão:
Um dos maiores ganhos é a possibilidade de explorar diversos setores de uma mesma profissão. Por isso, o discente passa anos estudando várias matérias e depois ainda quer fazer pós-graduação, mestrado, doutorado, MBA (Master Business Administration) e cursos complementares. Durante a aprendizagem, ele conhece campos distintos e vai se identificando mais com um ou com outro. Para tirar a dúvida de qual trajetória seguir, nada melhor senão a prática. Assim, o ato educativo escolar supervisionado proporciona esclarecimento dos pontos negativos e positivos de cada ramo, ajudando na decisão de qual trajeto escolher.
– Fazer networking e criar uma rede de contatos:
Essa oportunidade fará o acadêmico conhecer várias pessoas, principalmente profissionais com conhecimentos para compartilhar, sendo uma grande diferença para o seu futuro, pois quando surgir algum negócio proveitoso, ele poderá ser indicado com mais facilidade. Além disso, é uma ótima chance de construir o próprio nome e apresentar os dotes para o mercado de trabalho, evidenciando características boas.
Para as corporações também é proveitoso contratar estagiários
Para incentivar, as empresas ficam isentas de alguns impostos e encargos trabalhistas, tais como FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), ⅓ sobre férias, multa rescisória de 40% e 13º salário, pois não há vínculo empregatício nesse acordo. Todavia, existem outros tópicos, nos quais essa admissão se mostra fundamental para o progresso da organização.
– Possuir um perfil inovador:
Atualmente, boa parte dos universitários da nossa nação pertencem às Gerações Y e Z. Ou seja, o contato com a tecnologia é inerente à sua rotina, pois eles já cresceram nesse meio. De mesmo modo, o acesso e domínio das ferramentas encontradas na Internet é facilitado. Isso foi essencial para a adaptação durante o período de pandemia, na qual diversas metodologias precisaram ser reinventadas e boa parte das estratégias surgiram dessas mentes. Assim, eles são naturalmente mais propensos à inovações e conseguem circular por muitas plataformas ao mesmo tempo, trazendo novas ideias e soluções para o espaço laboral.
– Ter a possibilidade de formar um profissional:
É a ocasião perfeita para desenvolver “em casa” futuros gênios, considerando a atual escassez. Ou seja, o empreendimento pode desenvolver o perfil corporativo do estudante conforme sua missão, visão e valores. Com isso, multiplica a cultura interna e ensina as competências esperadas para o momento da efetivação. Assim, não há necessidade de buscar novos colaboradores com conhecimentos específicos, em longos processos seletivos, para o quadro fixo, pois esse talento já estará treinado e ambientado mediante às demandas do escritório.
Além de tudo isso, a contratação é 100% segura, resguardada pela Lei de Estágio e monitorada pelo TCE (Termo de Compromisso de Estágio). Para auxiliar com as burocracias, temos uma lista de agentes de integração associados espalhados pelo Brasil, responsáveis por facilitar o cumprimento das cláusulas e descomplicar o recrutamento de quem tem interesse. Digo e repito: todos são extremamente capacitados para prestar um suporte de excelência.
Ao abrir as portas para os estagiários, é possível estimular a economia, fornecendo poder de compra para quem inicia sua jornada por agora, enquanto diminui a evasão escolar ao incentivar os estudos. Ainda, é uma maneira totalmente legal de investir no futuro do Brasil, tornando-o mais promissor para todos os brasileiros.
Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios