O estágio é essencial na formação de um futuro profissional, mas, segundo a última pesquisa da Associação Brasileira de Estágios (Abres), menos de 10% dos estudantes no país ocupam uma vaga entre as ofertas do mercado. Dos mais de 8,7 milhões de alunos do ensino médio e técnico, apenas 2,44% estão estagiando; já para os mais de 8,4 milhões do ensino superior, o percentual chega a no máximo 8,12%. Celebrado no dia 18 de agosto, o Dia do Estagiário alerta sobre a importância dessa prática profissional, que prepara os estudantes para o mercado de trabalho.
Com larga experiência em seleções, a gerente de recursos humanos do Grupo Tapajós, Rosane Sousa, comenta que há requisitos indispensáveis para se conquistar uma oportunidade de estágio, dentre as quais a pontualidade nas entrevistas, que demonstra (ou não) o compromisso e a seriedade com que o candidato trata sua vida profissional.
O cuidado com a língua mãe também precisa estar na lista de quem tem interesse em estagiar, principalmente em oportunidades para áreas que necessitam de redação; assim como se informar sobre a empresa onde está buscando a colocação. “Todo candidato precisa conhecer a cultura e os valores da empresa que está oferecendo a vaga, até mesmo para saber se ele se encaixa e se poderá desenvolver um bom caminho profissional”, salienta a especialista.
Esses fatores são consenso entre os responsáveis pela gestão de pessoas. Conforme pesquisa realizada em 2021 pela Companhia de Estágios – com a participação de quase 300 líderes de recursos humanos do país –, entre os principais motivos responsáveis por eliminar um candidato nas seleções estão: postura inadequada (80,7%), não possuir os mesmos valores da empresa (57,1%), falta de competências valorizadas pela companhia (39,9%) erros de português (30,1%) e atrasos (25,7%).
Habilidades
Além de um bom currículo escolar ou acadêmico, algumas habilidades básicas também fazem diferença na hora da seleção para uma vaga de estágio, especialmente as que demonstram características da personalidade do candidato, como autogerenciamento, empatia, comunicação e flexibilidade.
Para a gerente de RH do Grupo Tapajós, detentor das redes de drogarias Santo Remédio, FarmaBem e Flexfarma, algumas destas estão entre as mais valorizadas pela empresa. “Empatia é a palavra da vez, já que atendemos o público; comunicação também é habilidade essencial, pois no dia a dia tratamos com muitas informações e elas precisam ser transmitidas com maior clareza e assertividade”, salienta.
Nesse contexto, o estágio merece toda atenção por parte do estudante, já que além de uma oportunidade para adquirir experiência também pode ser a sua porta de entrada no mercado de trabalho. Rosane Sousa ressalta que pelo menos 10% dos estagiários que têm boa performance e interesse em continuar com o Grupo Tapajós são aproveitados.
O programa é desenvolvido em parceria com as instituições Uninorte, Estácio, Uninilton Lins e Universidade Federal do Amazonas (Ufam). As vagas são semestrais, recebendo em média 250 estagiários ao ano. O foco do programa são alunos finalistas do curso de Farmácia, que querem aprender na prática a rotina no dia a dia de uma drogaria, desde o atendimento clínico até a parte de vendas.
A responsável pelo programa de estágios do Grupo Tapajós detalha que a ideia é gerar, nesses futuros profissionais, competências que possam ser absorvidas no mercado de trabalho: saber gerir pessoas e processos, ter proatividade e um atendimento humanizado.
Ela finaliza dando uma dica aos estudantes que se preparam para uma entrevista de estágio: “seja autêntico, mostre o quanto você é importante para a empresa, e o quanto você fará a diferença dentro de suas capacidades”.