Entenda as principais características do ato educativo e descubra seus benefícios tanto para o estudante quanto para a empresa
O desemprego afeta a população adulta e mais rudemente os mais jovens. Logo, criar mecanismos para mudar esse cenário e melhorar as perspectivas dos milhões de estudantes brasileiros é um dever de cada empresa do nosso país. Uma maneira criativa e capaz de ainda ajudar na formação de futuros quadros de sucesso nos times é por meio do estágio. Para saber mais, continue nesta matéria!
Como a pandemia afetou o estágio?
Consoante a Jefferson Silva, assistente administrativo e responsável pelo setor de estágio da CDL Uberlândia, associada à Abres, a crise sanitária trouxe verdadeiros obstáculos. “Com o efeito da pandemia, muitos estagiários se sentiram inseguros quanto à situação diante desse vírus, principalmente aqueles presenciais. No começo, foi desafiador, todos nós precisamos nos reinventar e encontrar métodos para lidar com tal cenário”, comenta.
De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), em 2020, o Brasil perdeu, aproximadamente, 300 mil vagas de estágio, atingindo 31,4% de desocupação entre os jovens de 18 a 24 anos. As informações são reflexos da chegada da Covid-19 na nação e a necessidade de adequação da operação empresarial para a web.
A necessidade de um isolamento social exigiu adaptação de todos os processos para o on-line. Consequentemente, novas possibilidades apareceram e começaram a ser exploradas. “Com o passar dos meses, descobrimos: somos muito mais capazes se comparado ao imaginado. Às vezes, mudar é necessário”, expõe Silva.
“Com essa reviravolta, muitas ocupações se tornaram remotas, facilitando a atividade e evitando o contato com mais pessoas”, continua o assistente administrativo. Isso também foi benéfico para as companhias. “Hoje, muitas tarefas, antes desenvolvidas presencialmente, se tornaram digitais, ficando mais práticas e ágeis, tanto para a empresa quanto para o estagiário”, prossegue Silva.
Isso demonstra uma tendência global. Em um mundo cada vez mais globalizado e interconectado, é preciso destacar: “a era da tecnologia é o nosso futuro”, afirma Silva. Com isso em mente, as vagas home office se tornaram foco das contratações. “É uma crescente, pois reduziu o tempo excessivo gasto com deslocamento, por exemplo. Se existir uma supervisão (mesmo remota) e com todo o auxílio necessário para desenvolver as atribuições, é uma ótima possibilidade”, destaca.
Por que o estágio é tão importante?
Em teoria, estagiar é ter o primeiro contato e dar um passo para o mercado. Ou seja, experienciar o dia a dia da profissão escolhida de forma empírica e desenvolver suas habilidades para estar apto a ingressar em uma organização, como um profissional qualificado. Sendo assim, é uma oportunidade para aprender a rotina empresarial, com suas funcionalidades e desafios, bem como lidar com pessoas diferentes e, principalmente, com as responsabilidades.
Para quem não sabe qual caminho seguir após se formar, a iniciativa também se mostra como uma ótima opção. Por meio dela, é possível vivenciar diversas áreas sem toda a burocracia de um CLT. Ou seja, você consegue realizar vários estágios antes de pegar o seu diploma, principalmente porque a Lei de Estágio só permite dois anos na mesma contratante. Assim, pode explorar todos os campos envolvidos e descobrir qual combina mais com o seu perfil.
Agora, com a vacinação em massa, o mercado de trabalho volta a se aquecer. Para Silva, é o momento ideal para os alunos procurarem uma chance. “Diariamente, temos visto diversas vagas de estágio. Isso mostra o quanto o programa tem crescido”, ressalta o responsável pelo setor de estágios da CDL Uberlândia. Ainda, é uma vantagem para o empreendimento, tendo em vista a possibilidade de moldar um talento de acordo com as especificidades da corporação.
Algumas das vantagens de contratar estagiários
– É uma contratação segura:
Baseado na Lei de nº 11.788/2008 – Lei de Estágio -, todo o trâmite deve ser registrado por meio do Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Nele, os envolvidos assinam para selar o acordo e ficam resguardados sobre seus direitos e deveres. Ou seja, o contratado, a contratante e um agente de integração, caso seja necessário para facilitar a burocracia.
Ademais, como o objetivo é incentivar o aprendizado de alunos do nível médio, técnico, superior e dos dois últimos anos do fundamental pelo EJA (Educação de Jovens e Adultos), a parte concedente fica isenta de encargos trabalhistas. Entre eles, é possível destacar o 13º salário, ⅓ sobre férias, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Em suma, não há vínculo empregatício, portanto, qualquer parte pode quebrar o contrato sem multa de rescisão.
– Desenvolva um talento de acordo com a cultura organizacional da empresa:
Para as instituições, esse é o melhor momento para selecionar, capacitar e descobrir novos prodígios. Sendo assim, é possível desenvolver o perfil corporativo de acordo com a missão, valores e cultura interna, de modo a multiplicar essa conduta e, ainda, ensinar as competências esperadas para o seu desenvolvimento.
Dessa forma e considerando a escassez de especialistas no mercado, não há necessidade de buscar colaboradores externos em novos processos seletivos, os quais, muitas vezes, não possuem os conhecimentos requisitados para o quadro fixo. Assim, a alternativa mais viável é efetivar quem já foi treinado conforme as normas da empresa. Inclusive, segundo dados, de 40% a 60% dos estagiários alcançam esse objetivo.
Por fim, ao incentivar um estudante a ingressar no mundo empresarial, você também estimula a economia e o futuro do Brasil, tornando-o mais promissor e qualificado. Para ajudar com a burocracia e facilitar essa contratação, conte com nossos associados, como é o caso da CDL Uberlândia. Entre em contato e invista no crescimento do seu negócio enquanto moderniza a sua operação!