Com o mercado de trabalho instável e dificuldades de recolocação, muitas pessoas buscam novas oportunidades em outras áreas. Entretanto, os desafios são maiores para as pessoas mais velhas. Contudo, não existe uma idade limite para começar uma carreira do zero e correr atrás do seu sonho. Dessa forma, esses corajosos também têm a possibilidade de estagiar.
O mercado para as pessoas com mais idade
Muitas vezes, existe um preconceito com esse pessoal. Ademais, vários gestores ficam com receio de contratá-los e sofrerem com o abandono, pela questão financeira ou de hierarquia. No entanto, o estágio vai muito além disso. “Proporciona desenvolvimento profissional e é uma excelente chance de entrar para o mundo corporativo e adquirir experiência na área de formação. Os integrantes aproveitarão para fazer boas redes de relacionamento e abrir portas para um futuro de sucesso”, comenta Rosângela Lima, da Agipe, associada da Abres.
Embora seja fundamental abrir espaço para os mais jovens, contar com um time diversificado pode ter inúmeros benefícios. Afinal, eles trazem vivências passadas, situações difíceis e superadas, um contraponto e um olhar de outro público. Logo, a chance de um bom resultado é muito maior. Sendo assim, é importante os candidatos seguirem algumas dicas para se reinventarem e conquistarem a vaga desejada:
Realize um planejamento: é preciso, em primeiro lugar, traçar um bom plano considerando as possibilidades e alinhando com os objetivos ou necessidades pessoais.
Volte a estudar: para ser estagiário, deve estar matriculado em uma instituição de ensino médio, superior, técnico, ou na educação para jovens e adultos – EJA. Entretanto, ler artigos, assistir a vídeos e fazer cursos profissionalizantes também fortalece o seu currículo. Sempre bom lembrar: quem faz pós-graduação, mestrado ou doutorado também pode participar da modalidade.
Faça networking: faça novos contatos, resgate relações profissionais e acadêmicas antigas. Participe de palestras e workshops. Mantenha as redes sociais atualizadas, especialmente o LinkedIn.
Mostre-se flexível e adaptável: as empresas buscam essas características em colaboradores mais maduros. Pesquise sobre a corporação, demonstre interesse em fazer parte da equipe e contribuir para o desenvolvimento dela, seja verdadeiro e amistoso.
O que o mercado espera desses colaboradores
O Brasil tem mais de 28 milhões de idosos (acima de 60 anos). Esse número representa 13% da população do país e pode dobrar de tamanho nas próximas décadas, de acordo com as estatísticas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. Em 2043, um quarto dos brasileiros terá mais de 60 anos, enquanto a proporção de jovens até 14 anos será de apenas 16,3%.
Segundo Rosângela, esse momento é favorável para as organizações investirem nesse tipo de contratação. “Após a pandemia, há uma agitação dentro das companhias. Para aguentar o ritmo frenético, os gestores precisaram de novos membros. Dessa forma, formar um time diversificado é essencial para superar esse desafio”. Nesse sentido, veja as expectativas das lideranças ao darem chance para os mais experientes:
Entender o mundo fora das grandes empresas: para isso, é preciso se atualizar sobre novas práticas e tendências em geral. Realizar cursos com temas atuais, acompanhar estudiosos futuristas, novas tecnologias, metodologias, processos e profissões.
Saber trabalhar com dados: hoje em dia, essas informações são valores estratégicos. Entender e saber interpretá-los é um diferencial importante e bem avaliado.
Identificar suas soft skills: tão relevante quanto saber quais são as habilidades comportamentais, como pensamento crítico, comunicação, letramento digital, multitarefas, alteridade, dinamismo, intraempreendedorismo entre outras, deve identificar quais são as suas principais soft skills e ainda buscar constantemente se desenvolver em cada uma delas.
Utilizar seu conhecimento tácito: reconhecer o próprio capital humano e quão bem você consegue alavancar esses seus atributos. Mesmo sendo esse tipo de conhecimento mais difícil de ser formalizado e transmitido aos outros, ainda assim é importante não só saber aplicá-los no dia a dia, mas como criar os nexos entre os obstáculos, pois dele podem surgir futuras inovações.
Aceitar a nova ordem das coisas: é preciso estar antenado sobre as transformações sociais para conseguir atuar com outras gerações. Mudar o ultrapassado conceito de competição para o de construção e colaboração. Um bom exercício é passar a consumir novos conteúdos.
Participar de processos seletivos digitais: a tecnologia pode e deve ser utilizada para expandir possibilidades e crescimento. O fato de um processo seletivo ser digital não deveria tornar nenhum candidato invisível. É fundamental usar as ferramentas a seu favor e saber se posicionar. Não descuide de seus perfis nas redes sociais e faça deles uma vitrine do seu potencial.
As entidades têm diversas vantagens nessa relação. Além de contar com pessoas já vividas e com bastante histórias na bagagem, eles estão ali por terem vontade de atuar naquele lugar. Afinal, recomeçaram a carreira para isso. Outrossim, a especialista ainda destaca outros pontos. “Existe também a isenção de impostos e direitos trabalhistas, tais como FGTS, INSS, 1/3 sobre férias, multa rescisória e 13º salário”.
Portanto, abra as portas do seu negócio para esses candidatos com vontade de mostrar serviço e dar um restart na vida. Dessa forma, você estará ajudando a educação e a economia do país. Juntos somos mais fortes!