Contratar estudantes é um meio de garantir cenários prósperos para o futuro da nação
O estágio é a melhor e maior forma de promover a entrada da juventude no mercado de trabalho e isso é inquestionável. Contudo, a quantidade de oportunidades não contempla o montante de brasileiros em busca de vagas. Assim, é nosso dever reforçar sempre os benefícios desse tipo de admissão.
Vantagens são inúmeras
Para explicar as vantagens dessa modalidade, tanto para quem exerce a função, quanto para quem contrata, temos como princípio a Lei 11.788/2008. Esse dispositivo é o responsável por definir as obrigações, normas e direitos garantidos para quem estagia.
Dentre as definições, está a obrigatoriedade de estar estudando para concorrer às colocações, seja no nível médio, técnico, superior ou nos dois anos finais do fundamental pelo EJA – Educação de Jovens e Adultos. Essa medida é tomada justamente para garantir o aproveitamento escolar de cada indivíduo.
Na prática, ele pode aplicar, dentro das empresas, o conteúdo ensinado em sala de aula, garantindo diversos benefícios como criatividade e atualização para as equipes. Além disso, são garantidos os primeiros aprendizados profissionais para a construção de uma carreira de sucesso.
O estagiário recebe uma bolsa-auxílio, bem como auxílio transporte, tem carga reduzida de, no máximo seis horas diárias e 30h semanais, seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado. Esses incentivos ajudam a moçada a darem seus primeiros passos rumo à independência financeira.
Empresas têm muito a ganhar
Por conta da legislação diferenciada, não se aplicam as mesmas normas definidas na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. Assim, quem estagia não tem vínculos empregatícios, então a corporação fica isenta dos encargos, como FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias, além das verbas rescisórias. Todas essas definições foram estrategicamente estabelecidas justamente para estimular a admissão e facilitar todo o processo.
O artigo 5º do mesmo recurso legal define o papel dos agentes de integração – entidades responsáveis por fazer o intermédio entre o empreendimento com o desejo de recrutar e o indivíduo querendo entrar no mundo corporativo. Essas agências ficam responsáveis por lidar com a parte burocrática e agilizar a seleção. A Abres é formada por diversas organizações desse tipo e todos os nossos associados estão listados em nosso site.
Segundo levantamento do Inep/MEC, são mais de 17,2 milhões de brasileiros aptos a atuarem como estagiários. Contudo, conforme apontamento da própria Abres, temos apenas 900 mil exercendo essa posição. Nosso papel é levar a informação como uma aliada e estimular cada vez mais líderes e empreendimentos a abrirem suas portas.
Com isso, o Brasil consegue crescer de maneira sólida para o futuro. A crise vivida atualmente, certamente, vai passar. Porém, sem inserirmos a força jovem na economia, as chances de termos problemas em breve são grandes. Por isso, acreditemos, todos, na força dos mais novos. Eles têm muito a oferecer nos times e o país inteiro agradece!
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios