Fonte: Segs |
Entenda, na prática, uma das grandes diferenças da atuação de estudantes nas empresas brasileiras
A carga horária destinada para a realização de estágio no Brasil é reduzida em relação ao expediente comum de um funcionário efetivo. Entretanto, essa é apenas uma das inúmeras diferenciações entre as duas modalidades e entender, na prática, os benefícios de se estagiar é fundamental para evitar confusões.
Estágio é diferente de emprego
Para poder eliminar dúvidas de uma vez por todas, é preciso salientar: quem estagia executa um ato educativo escolar supervisionado, ou seja, atua nas empresas em uma contratação sem vínculos empregatícios. Logo, não se aplicam aqui as regras de um indivíduo com a carteira de trabalho assinada.
Assim, a entidade contratante fica isenta dos encargos trabalhistas, tais como FGTS, INSS, 13º salário, verbas rescisórias e ⅓ sobre férias. Contudo, é garantido o recebimento de uma bolsa-auxílio, bem como o auxílio transporte, recesso remunerado, seguro contra acidentes pessoais e, é claro, o expediente reduzido.
É um grande estímulo para empreendimentos dos mais diversos setores, pois facilita a seleção de colaboradores com um imenso potencial a ser acrescentado nas equipes. Os ganhos disso são gigantescos pensando, inclusive, no futuro da companhia e da própria nação: é uma chance de construir uma realidade próspera para todos.
Pode estagiar quem tem 16 ou mais anos e está regularmente matriculado em uma instituição de ensino médio, superior, técnico ou nos dois anos finais do nível fundamental pelo EJA (Educação de Jovens e Adultos). Logo, é o momento de unir o acadêmico, isso é, o conteúdo dado em sala de aula, com a prática do universo corporativo.
Redução é benéfica para todos
É uma chance incrível para a construção de alguém capacitado. Entretanto, o maior desafio é conciliar as atividades escolares ou da faculdade com as obrigações como estagiário. Sendo assim, a lei 11.788/2008 estipula um limite de 30 horas semanais e seis diárias para esse tipo de contratação. Dessa maneira, evita-se a sobrecarga de obrigações e é possível se dedicar com assertividade para as atividades e trabalhos da faculdade ou escola, bem como aos deveres profissionais.
O estágio é o melhor meio de inserir talentos no mercado de trabalho. Além disso, ele também garante um amanhã mais digno para o país, afinal, estimula os brasileiros a se manterem em sala de aula e auxiliam na construção da independência financeira. Quem contrata também tem vários incentivos, logo, é uma relação ganha-ganha. Portanto, em um país com imenso potencial como o nosso, acreditar na força da juventude é essencial!
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios
Sobre a Abres
A Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de estudantes no mercado de trabalho.