Fonte: Folha Vitória | O fim do ano chegou e, com ele, uma série de dúvidas sobre o descanso dos estudantes que estão ingressando no mercado de trabalho como estagiários
A pergunta gera dúvidas em estagiários e empresas. A Lei do Estágio garante recesso àqueles que estão ingressando no mercado de trabalho e aperfeiçoando suas técnicas. A legislação destoa de alguns pontos da Consolidação das Leis do Trabalho e isso gera muitas dúvidas.
O presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), Carlos Henrique Mencaci, lembra que estágio não tem relação com trabalho efetivo. “A legislação é diferenciada e determina: para quem quer ocupar essa posição, é preciso estar matriculado e frequentando uma instituição de ensino médio, técnico, superior ou Educação de Jovens e Adultos”, explica.
Enquanto os funcionários da empresa tem direito a férias, os estagiários tem direito ao chamado recesso remunerado. “Os benefícios e direitos dessas duas formas de atuação são bem diferentes, afinal, para os alunos atrás de uma vaga, o principal objetivo é a inserção no mercado de trabalho”.
Para esclarecer as principais dúvidas, Mencaci destrincha alguns pontos da lei nº 11.788/2008, responsável por regulamentar o setor.
Como funciona a regra?
“São garantidos 30 dias de recesso a cada ano estagiado. Portanto, a cada mês de experiência, são 2,5 dias concedidos. Logo, quem passou um semestre na empresa, pode tirar 15 dias para descansar”, explica.
O descanso é merecido!
“A orientação é dar preferência para esse intervalo coincidir com as folgas escolares, justamente para o jovem poder repor as energias e voltar com ainda mais disposição. Esse tempo de pausa pode oferecer maior motivação para esse indivíduo, garantindo grandes vantagens em contratações desse tipo”.
Estágio traz benefícios para todos
“Sempre costumo dizer como o estágio é a melhor maneira de construir um time de sucesso dentro de uma corporação. Até porque, como essa colocação auxilia na entrada de profissionais inexperientes no ambiente organizacional, esses colaboradores vêm sem vícios e cheios de entusiasmo para agregar à equipe”, disse.
Contratar estagiários é uma atitude empreendedora
“Também é uma atitude empreendedora. Imagina admitir um indivíduo esperando para ser desenvolvido dentro dos planos da companhia: esse é o caminho certo para formar e capacitar os líderes do futuro, o qual ainda garante os primeiros passos rumo à independência financeira desses sujeitos”, comenta.