Empresas devem se adaptar às novas regras de estágio

Há um ano e dois meses, esta é a rotina de Eliseo. Estudante do
quinto ano de direito, ele é estagiário de um escritório de advocacia.
Um aprendizado prático que complementa cada vez mais a teoria da
faculdade.

Conhecimento jurídico na prática, onde a gente consegue ter
noção de como é toda a rotina de um escritório, toda a vivência, passo
a passo o que acontece dentro de um processo, diz Eliseo Sodré Júnior,
estagiário.

Bárbara está no terceiro ano. Para ela, além do aprendizado, o
estágio também ajuda financeiramente. O estágio ajuda a pagar a
faculdade, as coisas que eu quero comprar, diz ela.

O escritório de advocacia tem 110 estudantes de direito
contratados e vai contratar mais 33. Isso porque, com as mudanças na
lei de estágio, a carga horário dos estagiários foi reduzida de oito
para seis horas por dia e a empresa vai ter que se adaptar.

O treinamento nós vamos ter que adaptar, porque vamos precisar
ter outras turmas, acrescentar, devido ao volume de estagiários,
acrescentar períodos extraordinários no treinamento, afirma Cristina
Buchignani, advogada.

Esta não será a única adaptação do escritório. Pela lei, as
empresas que contratarem estudantes que não são obrigados a fazer
estágio, agora precisam dar auxílio-transporte e bolsa.

Para os estágios com um ano ou mais de duração, as férias de 30 dias
passam a ser obrigatórias, de preferência no mesmo período das
escolares. As empresas com mais de 25 funcionários, passam a ser
limitadas, só poderão ter até 20% de estagiários do Ensino Médio no
quadro. Nenhum contrato de estágio agora pode superar dois anos.

Para nós isso acaba sendo um problema, porque nós temos
profissionais muito bons que acabam desenvolvendo uma carreira bastante
interessante no escritório e se transformam em profissionais de extrema
relevância aqui, diz Cristina.

Nós acreditamos que vai ter uma parada para adaptação neste
novo cenário e depois, com o tempo, as empresas perceberão que a lei é
mais clara e que vale a pena você investir no jovem, dando a ele
habilidade profissionais, para perpetuar o próprio negócio das
empresas, afirma Seme Arone Júnior, presidente da Associação
Brasileira de Estágios.

A gente viu aí uma advogada dizendo que vai contratar, mas ela
estava falando de universitários. A associação brasileira de estágios
acredita numa redução de até cem mil vagas, na contratação de alunos do
Ensino Médio, em todo o país.