Engenharia cresce e atrai com boa remuneração

RENATA DE GÁSPARI VALDEJÃO
EDUARDO CAMPOS LIMA
Colaboração para a Folha de S.Paulo

Aproveitando a safra de formandos de 2008, acaba de começar a temporada de boas ofertas de estágio e trainee, embora muitos selecionadores recebam currículos o ano todo.

Confira 5.334 vagas para estagiários e trainees em todo o país

A Abres (Associação Brasileira de Estágios) estima que as empresas ofereçam 55 mil vagas de estágio no país (Nube), número levantado com centros de integração entre mercado e universidades –não há pesquisa para trainees. Confira, nas páginas 9 e 12, 5.334 vagas para ambos, levantadas pela *Folha.

O número de vagas de estágio cresceu 10% em relação a 2007, segundo o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios).

Administração é a área que mais recruta, e a construção civil puxa o aumento da demanda, avalia Seme Arone Junior, 41, presidente da Abres.

É no setor de engenharia que está a maior média de remuneração (R$ 1.469) –a nacional para estudantes de nível superior é de R$ 761, diz o Nube.

“Áreas ligadas à tecnologia devem continuar crescendo”, diz Eduardo Sakemi, 45, superintendente de tecnologia da informação e da educação do Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola), que prevê 6.316 novas vagas no país.

A falta de profissionais especializados em novas tecnologias também faz crescer o interesse por mais trainees. “Empresas estão investindo mais na formação de talentos, especialmente em engenharia e tecnologia”, diz Rudney Pereira Jr., gerente da Foco Talentos.

A área de engenharia tem a segunda melhor média de remuneração de trainees na Grande São Paulo: R$ 2.185 _a maior é a do setor industrial, que paga R$ 2.275, segundo pesquisa da consultoria Catho com 12 mil empresas (2007). A média nacional é de R$ 1.756, mas o salário de um trainee pode chegar a até R$ 4.500.

O estudo também detectou que, se antes o programa era exclusividade de grandes grupos, hoje já é realizado também em empresas menores.

Mas, antes de conquistar a vaga, o estudante deve treinar competências para enfrentar a maratona de testes. Confira, nesta edição, as dicas dos “treinadores” –consultores de RH e selecionadores das empresas.