Em Engenharia, Ciências Contábeis e Economia a procura por estagiários é tão grande que sobram vagas. A disputa é mais acirrada para Administração e Informática
A oferta de vagas para estagiários cresceu 10% este ano nas
empresas brasileiras, o que é um estímulo, principalmente para
quem está à procura do primeiro emprego. Em algumas áreas, já
faltam candidatos. Veja na reportagem de José Roberto Burnier.
São todos estudantes do ensino médio atrás da
primeira experiência profissional. Trezentos e cinqüenta jovens
tentam conquistar uma das 15 vagas para estagiário. Uma opção
para quem, aos 16 anos de idade, não consegue um emprego.
Eles falam que você é muito novo, que você não
tem experiência e que no ano que vem você entra no Exército.
Fica difícil, afirma Kelvin Lucas Guimarães, de 16 anos.
Eu preciso trabalhar e quero aumentar as
qualificações do meu currículo, disse Tatiane Maria da Silva,
também de 16 anos.
Com o crescimento da economia, a procura por
estagiários é cada vez maior. Do ano passado para cá, o número
de vagas oferecidas aumentou 10% e os telefones de empresas
especializadas em selecionar candidatos a estágios não param. Só
numa delas, por dia, são 11 mil chamadas de estudantes de todo país.
A maioria não consegue colocação. O mercado
oferece 270 mil vagas por ano. Hoje, existem 1,1 milhão
estudantes estagiando no Brasil. E estes números devem aumentar
ainda mais.
“As empresas estão se conscientizando que
precisam formar mais estudantes para ter mão de obra, porque a
mão de obra está escassa. Existe um apagão de mão de obra no
Brasil”, garante Seme Arone Jr., presidente da Associação
Brasileiro de Estágios.
Em Engenharia, Ciências Contábeis e Economia a
procura por estagiários é tão grande que sobram vagas. A disputa
é mais acirrada para Administração e Informática.
Depois de dois anos e meio de estágio, a designer
Fabiana Martinez Daniel foi contratada para a área de computação
gráfica. “Foi a partir do estágio que eu vi que era o que
eu realmente queria seguir para o resto da minha vida e eu não
quero sair dessa área nunca”.
Uma empresa de tecnologia contrata em média 300
estagiários por ano e conta com eles como futuros profissionais.
“A gente investe muito em treinamento. Aqui
na empresa, 85% dos estagiários são efetivados, disse Alexandre
Ullmann, gerente de Recursos Humanos.
Estagiário há quatro meses na área de projetos
internacionais, Fernando Cezar da Silva já se vê a caminho da
efetivação. “Minhas responsabilidades aumentaram. No pouco
tempo que estou aqui deu para crescer bastante”.