SÃO PAULO – De acordo com a Abres (Associação Brasileira de Estágios),
somente 4,3% dos estudantes do ensino médio/técnico e 16% dos
universitários estagiam em todo o Brasil. No Estado de São Paulo,
existem quatro milhões de jovens entre 16 e 24 anos, sendo que 750 mil
deles poderiam entrar no mercado de trabalho por meio de estágios. A
oferta de vagas, porém, é de apenas 201 mil postos por ano.
“Muitas
empresas não se sentem à vontade para buscar o jovem e treiná-lo. Nós
precisaríamos ter pelo menos umas quatro ou cinco vezes mais vagas de
estágio para atender toda a demanda”, afirma Carlos Henrique Mencaci,
diretor da Abres. Exemplos dessa realidade são as áreas de comunicação
social, informática e administração de empresas.
De acordo com o
diretor-presidente do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios), Seme Arone
Júnior, apesar da falta de estágios, existem áreas em que a situação é
contrária: existem poucos estagiários para ocupar as vagas abertas.
Áreas contratantes
Com a expansão do
setor civil, por exemplo, existe briga pelas construtoras para
conseguir um estagiário na área de engenharia civil. “Fica mais crônica
a situação quando exigem pessoas com determinado perfil ou a vaga é
para a área comercial”. Os alunos querem trabalhar próximos ao processo
de construção.
Ao todo, existem 247 mil alunos de engenharias
em todo o Brasil, de acordo com dados do MEC (Ministério da Educação).
Por outro lado, existe mais de meio milhão de estudantes em Direito.
Outro
exemplo são os profissionais de engenharia eletrônica, que são
requisitados com o aumento do mercado de computadores. Com os destaques
das vendas dos carros, os engenheiros automobilísticos estão entre os
estagiários que podem contar com mais vagas.
Uma outra carreira
vive a mesma realidade: biblioteconomia. Desde o momento em que as
empresas começaram a investir com mais intensidade no patrimônio
intelectual e na documentação, há poucos profissionais para estagiar na
área. Poucas universitários têm esse curso. Estatísticos também estão
na mesma situação.
Consequências
Com a falta de
estagiários, o que acontece é que os salários começam a inflacionar.
“Existem empresas que oferecem R$ 3 mil para um estagiário”. Por outro
lado, nas áreas com menos vagas e nas quais a concorrência é maior, os
salários caem significantemente.
Em ambos os cenários, porém,
o diretor do Nube diz que é preciso que o estagiário aja de maneira
certa para conseguir a vaga. “Tem que saber se comportar na entrevista,
na dinâmica em grupo e, até mesmo, saber apertar a mão do
selecionador”.
Enfim, são os preparados que conseguem o emprego. “As vagas não caem do céu”, finaliza o presidente da Abres.