Os candidatos a estagiário ou
a trainee que perderam o bonde dos tradicionais processos
seletivos de fim de ano não
precisam esperar meses até
surgirem novas oportunidades.
Diversas empresas têm feito
seleção para essas funções logo
no primeiro semestre.
A consultoria Cia de Talentos
registrou aumento de 100% ao
ano, desde 2006, em processos
considerados tardios. No Grupo Foco, da área de seleção,
30% dos programas de 2007
foram no primeiro semestre.
Enquanto os processos tradicionais são, geralmente, feitos
por firmas consolidadas no
mercado, os tardios são marcados por companhias com programas novos.
“As estreantes evitam competir na atração dos talentos”,
aponta Ricardo Dreves, diretor
da Dreves & Associados.
Para o candidato, também há
vantagens em tentar programas tardios -ainda que isso
signifique, muitas vezes, ficar
fora das grandes companhias.
“Em empresas menores, com
crescimento alto, a ascensão do
jovem pode ser mais rápida”,
diz Carlos Henrique Mencaci,
presidente da Abres (Associação Brasileira de Estágios).
As oportunidades são proveitosas também para quem foi reprovado nos processos do período tradicional ou perdeu a
chance de se inscrever neles.
É o caso de Nathalia Manfrim,
21, estudante de engenharia de
produção da Universidade
Federal de São Carlos.
Ela passou uma temporada
na Argentina no segundo semestre de 2007. No começo
deste ano, foi aprovada como
estagiária na Eaton. “Fiquei
surpresa pela oferta de programas nesta época”, conta.
Alguns candidatos, no entanto, vêem os programas tardios
com desconfiança. É o caso do
engenheiro eletricista Alan da
Silva Rocha, 29. “Não participei
nem participaria de processos
nos períodos menos habituais.
Eles são menos estruturados
do que os tradicionais”, opina.
Confira à direita programas
de estágio e trainee que estão
com inscrições abertas.

NATALIE CATUOGNO CONSANI

COLABORAÇÃO PARA A FOLHA