Existem algumas dicas para a colocação no mercado que já se tornaram
lugares-comuns de tanto que repetidas. Mas a questão é: elas ainda
estão valendo. Com o crescimento vertiginoso da competitividade por
aqui, com o rápido aumento de instituições de ensino, tornou-se cada
vez mais difícil conseguir uma vaga. E, para garantir uma, é preciso
gerar um diferencial. Como a experiência é o calcanhar de Aquiles de
quem está começando, um currículo mais rico, que mostre conhecimento de
outras línguas e uma boa base em Informática já dão uma grande ajuda.
Entretanto,
além de essencial, um currículo recheado não é tudo, segundo garantem
especialistas. ´Ser comunicativo, saber trabalhar em equipe, ter
postura e liderança contam cada vez mais na hora de selecionar um
candidato´, afirma o presidente da Associação Brasileira de Estágios
(Abres), Carlos Henrique Mencaci. O domínio da língua portuguesa também
é essencial, e vale independentemente do curso que o estudante esteja
realizando.
A gerente de Estágio e Novos Talentos do Instituto
Euvaldo Lodi (IEL) concorda com Mencaci, e acrescenta: ´É preciso ter
atitude! O estudante precisa ter boa vontade, iniciativa e bom humor, e
saber estar aberto para o novo. O marketing pessoal é um dos quesitos
mais importantes´. A busca pelo conhecimento, para a gerente de
Projetos de Consultoria e Desenvolvimento da Controller, Marta Costa, é
outro ponto fundamental. ´Nós, que além de colocarmos o jovem no
mercado, acompanhamos o seu desenvolvimento, procuramos despertar a
visão empreendedora, a proatividade e a ética do estudante, que são
essenciais para a formação de um bom profissional´, ressalta. ´Pelo
desenvolvimento destas características, cerca de 70% dos estagiários
que temos são efetivados´.
Busca por novas áreas
Apesar
do crescimento da competitividade, ainda existem áreas de atuação onde
sobram vagas. De acordo com o presidente do Núcleo Brasileiro de
Estágios (Nube), Sene Arone Júnior, isso acontece porque há falta de
profissionais capacitados. Áreas como Mecânica, Engenharia de Produção
Mecânica, Engenharia Civil e Técnico em Edificações são as campeãs,
segundo ele, em vagas não preenchidas.
´Uma boa dica é os
estudantes se especializarem em áreas nas quais há falta de
profissionais, em carreiras com mais oportunidades de inserção no
mercado´, aconselha.
ESTUDANTES
Mudanças na legislação trazem mais direitos
Mudanças
na legislação, este ano, podem gerar uma turbulência na contratação de
estagiários pelas empresas no País, segundo acredita o presidente da
abres, Carlos Henrique Mencaci. Já aprovado pelo Senado, uma medida que
altera o artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê
modificar a lei que rege o estágio de estudantes, trazendo mais
direitos a estes.
De acordo com o projeto, que deve ser votado
no Congresso em fevereiro, a carga horária máxima estabelecida ficará
em seis horas por dia e 30 horas semanais. Hoje, não existe essa
determinação. Outra afirmação é a garantia de férias remuneradas aos
estudantes com estágios pagos. A empresa também deve garantir vale
transporte aos estagiários. O período máximo de estágio, segundo a
medida, ficará em dois anos. ´Passando disso, a empresa em que
contratar´, explica Mencaci. Os cursos que não têm estágio obrigatório
terão, ainda, que criar um projeto pedagógico de estágio.
Onde se cadastrar:
Abres: www.abres.org.br
Nube: www.nube.com.br
IEL:
www.iel.org.br ou enviar currículo com RG e CPF para o endereço: Av.
Barão de Studart, 180 (Sistema Fiec) Controller Desenvolvimento –
enviar currículo ao e-mail: curriculos@controler-ce.com.br