Esse aspecto é determinante para os negócios e a sociedade
No mundo corporativo, a segurança psicológica dos estagiários se destaca como um elemento crucial para o bem-estar e a alta performance desses jovens talentos. Eu sempre defendo a importância de dar espaço aos colaboradores para expressarem livremente suas ideias, opiniões, dúvidas e até mesmo cometer erros sem receio de represálias, julgamentos ou punições. No início de carreira, isso faz a diferença e gera inúmeros frutos positivos.
Quando essa cultura é enraizada na organização, uma série de benefícios floresce, tanto para os indivíduos quanto para a empresa como um todo. Em um ambiente onde a confiança reina, quem estagia se sente à vontade para compartilhar suas mentes criativas e propor soluções inovadoras. Essa prática impulsiona a resolução de problemas, fatores essenciais para a competitividade e o crescimento sustentável do negócio.
Os líderes têm papel importante nessa missão
Nos bastidores do mundo corporativo, ameaças silenciosas se escondem. De acordo com pesquisa do Guia da Alma, 62,6% dos brasileiros sofrem com algum nível de ansiedade, enquanto a Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais – Fiemg estima um prejuízo de R$ 397,2 bilhões por ano para a economia nacional devido à falta de saúde mental nas companhias.
Diante desse cenário preocupante, os empreendimentos se veem diante de um desafio crucial: identificar e auxiliar suas equipes. As lideranças assumem um papel fundamental nesse processo, pois podem ser a primeira linha de apoio. Nem sempre é fácil identificar os sinais. Mudanças de comportamento, como apatia, desinteresse por atividades antes prazerosas, choro frequente ou explosões emocionais, podem ser indicadores. Queda na produtividade, isolamento social, crises no expediente e comentários desesperados também merecem atenção.
Focar nessa questão não é apenas um ato de compaixão, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso da companhia. Afinal, contribui para:
- Retenção e atração de talentos
- Redução do absenteísmo
- Aumento da produtividade
- Melhora do clima organizacional
- Fortalecimento da imagem
Embora o diagnóstico precise ser feito por um profissional de saúde, os gestores podem dar apoio aos estagiários:
- Ofereça benefícios em terapias e acompanhamento psicológico
- Crie um clima acolhedor e seguro
- Promova campanhas de conscientização sobre saúde mental
- Treine os líderes para essas situações
O cenário é pior para as mulheres
Segundo estudo da Conexa, as colaboradoras apresentaram pontuações inferiores aos homens em três áreas: exaustão, relacionamento com líderes e autonomia. A diferença mais significativa foi observada no primeiro quesito, com as mulheres registrando 8,9 pontos acima. As moças estão cada vez mais conscientes da importância da saúde mental e buscam ajuda. Em 2023, elas representaram 64% do total das sessões de terapia realizadas pela Zenklub. As principais motivações foram:
- Autoconhecimento (16%)
- Ansiedade (13%)
- Problemas em relacionamentos amorosos (7%)
- Conflitos familiares (7%)
- Autoestima (4%)
Cerca de 50% das pacientes atendidas apresentaram algum grau de má condição psicológica. Essa estatística alarmante reforça a necessidade de ações urgentes para reverter o quadro. As contratantes têm um papel fundamental na criação de um ambiente mais saudável e inclusivo. Implementar políticas de equidade de gênero, oferecer apoio e promover a cultura do diálogo e do respeito são algumas medidas para reduzir esse problema.
A sociedade como um todo também precisa contribuir para a mudança e conscientizar sobre o tema. Dessa forma, teremos, cada vez mais, grandes executivas no comando das organizações brasileiras. Portanto, abra as portas do seu negócio para essa juventude motivada, ávida por mostrar seu potencial e contribuir para o desenvolvimento. Dessa forma, além de fortalecer sua equipe, você estará colaborando com a economia e a educação do Brasil. Essa luta é de todos nós. Conte com a Abres!
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres