Esse fator se torna cada vez mais relevante no universo empresarial
A felicidade profissional é um componente vital para a jornada satisfatória e produtiva. Ela se manifesta quando há um alinhamento entre as tarefas realizadas, os valores pessoais e o propósito da organização. Estagiários com esse sentimento desfrutam de suas atividades diárias e contribuem para um ambiente positivo. Logo, promover esse clima faz a diferença para o sucesso da empresa.
A felicidade no estágio é essencial
A busca pela alegria no cotidiano é influenciada por diversos fatores, como o sentido de pertencimento, a possibilidade de crescimento e a percepção de ser valorizado. Quando os integrantes percebem a importância de suas contribuições e o espaço para desenvolvimento, o engajamento aumenta.
Investir na cultura organizacional, fomentar o bem-estar, oferecer suporte emocional, oportunidades de capacitação, reconhecimento justo, praticar a empatia e a comunicação aberta são aspectos fundamentais nos dias de hoje. Esse movimento não é apenas benéfico para os indivíduos, mas também para o negócio. Afinal, leva a melhores resultados, menor rotatividade na equipe e uma marca empregadora mais forte.
De acordo com pesquisa da PwC, 26% dos colaboradores consideram trocar de posto em 2024. Entre os descontentes, está quem se sente exausto (44%), têm dificuldades financeiras (38%) e, notavelmente, pertence à Geração Z (35%). Portanto, quando falamos de estagiários, isso pode ser resolvido com algumas práticas simples:
- Bolsa-auxílio compatível com as tarefas realizadas, requisitos exigidos e custo de vida no local;
- Respeitar a carga horária máxima de seis horas diárias e 30h semanais;
- Entender as necessidades e pensamentos dos mais jovens, inserindo-os no contexto da futura profissão.
No entanto, como agradar os colaboradores?
Segundo o pensador Clóvis de Barros Filho, a felicidade é a aspiração de tornar perene um momento de contentamento. Nos últimos cinco anos, especialmente com o impulso da pandemia, essa questão se tornou crucial, levando muita gente a reavaliar sua conexão com a vida.
A carreira não é mais vista apenas como um meio de ganhar dinheiro. Os cidadãos querem um ambiente no qual possam ser autênticos, ter um equilíbrio na rotina e deixar um legado.
Os mais novos não desejam fazer atividades no “modo automático” ou por obrigação, pois entendem o valor de suas competências. De acordo com estudo da Harvard Business Review, colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores.
Para as corporações, especialmente as de grande porte, o desafio atual é considerar cada membro individualmente, reconhecendo suas necessidades e ambições pessoais. Com isso em mente, diversas multinacionais já estabeleceram departamentos dedicados exclusivamente ao bem-estar do time.
Portanto, abra as portas do seu negócio para os jovens talentos espalhados por todo o Brasil. Eles estão cheios de vontade de aprender e mostrar seu potencial ao mundo. Você estará ajudando a economia, a educação e construindo um futuro melhor para o nosso país. Essa luta é de todos nós. Conte com a Abres!
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres