A modalidade garante excelentes oportunidades de desenvolvimento profissional
O Brasil passa por um cenário desafiador. Afinal, são diversos os obstáculos para garantir a evolução da sociedade com oportunidades para toda a população. Contudo, há um considerável caminho a percorrer e os jovens são a parcela mais impactada, infelizmente, com o desemprego.
Estágio como solução
Diante desse contexto, é preciso encontrar maneiras de contornar o problema e dar às novas gerações as chances de construir um futuro digno e próspero para toda a nação. Assim, o estágio surge como uma excelente estratégia: unindo a educação com a empregabilidade para estabelecer mais instrução e capacitação para o país.
Por meio desse estilo de contratação, é possível garantir um volume maior na entrada da juventude no mercado de trabalho, estimulando a construção de carreira e independência financeira desses novos profissionais . Com isso, a roda da economia gira de maneira sólida rumo ao nosso crescimento.
Só pode estagiar quem tiver ao menos 16 anos e é preciso estar matriculado, seja no nível médio, técnico, superior ou nos dois anos finais do fundamental pela Educação de Jovens e Adultos (EJA). Justamente por isso, o estágio de forma indireta retém os jovens na escola e estimula a completarem seus cursos sendo o maior público entre os 16 e 29 anos.
Quando uma empresa oferece uma chance a quem mais precisa, garante desenvolvimento e chances de explorar a realidade da profissão para quem nunca teve experiências. Entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados e começam a traçar uma trajetória de sucesso com um rico aprendizado!
Vantagens para quem contrata
Dentre as inúmeras vantagens para quem contrata, estão as chances de renovar as equipes com profissionais repletos de conhecimento atualizado, dado em sala de aula, com a prática corporativa. Assim, essa é uma grande fonte de inovação e energia para a corporação.
Além disso, a admissão não gera vínculos empregatícios, logo, há a isenção dos encargos trabalhistas, como FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias e verbas rescisórias. Isso é feito justamente para estimular a abertura de vagas, pois os números ainda são baixos.
Segundo levantamento do Inep/MEC, são mais de 17,2 milhões de alunos aptos a atuar como estagiários nas corporações. Entretanto, apesar dos incentivos, somente 900 mil deles, de acordo com apontamento da Abres, conseguem uma chance. Assim, temos um longo caminho a percorrer.
O momento atual é mais otimista: com a perspectiva de vacinação da população e a diminuição do contágio do coronavírus, líderes e recrutadores devem ver no estágio uma possibilidade para o amanhã. Afinal, esses talentos em potencial têm muito a agregar para o próprio empreendimento e para todo o país.
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios